Factors influencing to nurses’ retention in developing countries: A systematic review of attributes of effective strategies in health organization
Esta revisão sistemática de 16 estudos identifica que, embora os incentivos financeiros desempenhem um papel, o desenvolvimento de carreira e um ambiente de trabalho de apoio são os pilares primordiais para a retenção de enfermeiros em países em desenvolvimento, sugerindo que estratégias de retenção eficazes requerem uma abordagem multifacetada além da compensação monetária.