Beyond the Glass Ceiling: The Looking-Glass Self and Women’s Leadership Aspirations—A Qualitative Descriptive Study
Este estudo qualitativo aplica a teoria do eu-espelho de Cooley para demonstrar como 12 mulheres com ensino superior internalizam expectativas de gênero por meio da família, da educação e da mídia, ao mesmo tempo em que identifica como relacionamentos de apoio e conquistas profissionais podem ajudar a reconstruir seu autoconceito para superar barreiras à liderança.