The effects of promoting the workforce's well-being on the financial performance and stock market price of global tourism companies
基于对2011年至2024年间141家全球旅游企业的面板研究,本文得出结论:虽然促进员工福祉与较高的股价相关(由于投资者的预期),但它并不能直接提高财务盈利能力,从而反驳了“快乐/高产员工”假说。
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基于对2011年至2024年间141家全球旅游企业的面板研究,本文得出结论:虽然促进员工福祉与较高的股价相关(由于投资者的预期),但它并不能直接提高财务盈利能力,从而反驳了“快乐/高产员工”假说。
这项针对74家法国上市公司的研究揭示了一种“数字声誉差距”,即公司在选择性披露常规化数字责任主题的同时,却减少了对问责敏感性问题的报告,这种差异在强大的公司治理机制下依然存在。
基于 2010–2022 年中国 A 股上市公司数据,本研究揭示了数字化技术创新对供应链韧性具有不对称的影响,即通过降低转换成本来增强供应商关系韧性,同时通过协同效率陷阱削弱客户关系韧性。
本研究探讨了中国原产地形象如何通过产品形象和感知价值的中介作用,间接影响乌兹别克斯坦消费者的智能手机购买意愿,为进入中亚市场的中国品牌提供战略见解。
本文构建了一个将人才政策、人才与技术创新联系到新质生产力的理论模型,并通过对H省120份政策文本的案例研究,识别了关键的执行差距,同时提出了优化人才结构和政策协同以实现可持续发展的战略建议。
本研究利用来自中国六个中部省份的面板数据揭示,虽然子女照料和老人赡养负担普遍抑制了农村女性的总体就业,但它们矛盾地驱动了她们转向非农工作和跨省务工,将其作为增加收入的策略,且这些影响因年龄、性别和时期而显著不同,从而有必要建立一个由灵活的本地就业、包容性的公共服务和共同的家庭责任构成的“三位一体”政策框架。
本研究调查了电子银行业务技术(自动取款机、移动银行、网上银行和代理银行)对埃塞俄比亚商业银行哈瓦萨分行员工工作保障的影响,发现虽然自动取款机、移动银行和代理银行对工作保障有负面影响,但网上银行具有正面影响,从而提出了采用对员工友好型技术的建议。
本研究表明,数字化采购系统,特别是电子支付和电子合同管理,通过提高效率、透明度和利益相关者满意度,显著提升了卢旺达教育部门公共项目的绩效。
本研究分析了2012年至2024年间五个中低收入东盟国家的面板数据,发现虽然外债对经济增长有正向影响,但出口、进口和外商直接投资则没有,且与印度尼西亚相比,这些效应不存在显著的异质性。
本研究利用可解释机器学习对1,161个韩国工业园区进行分析,旨在证明内部土地利用构成中的非线性阈值(特别是工业用地与公共设施用地之间的平衡)对于入驻绩效的决定性作用高于广泛的区位因素,从而倡导政策重心从土地扩张转向针对性的功能再平衡。