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Critical Mineral and Material Supply Availability and Energy System Development: A Multisector Analysis and Implications
本研究利用增强型全球变化分析模型证明，大宗及特种关键矿产供应的限制造成了显著的跨部门相互依赖关系，在大幅提高电价和电动汽车成本的同时，也强调了采取整合式、全经济领域方法来管理能源-材料供应风险的必要性。
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452 篇论文
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A Systematic Review of the Economic Feasibility of Implementing Renewable Energy Systems in European Buildings
这项系统性综述批判性地探讨了欧洲建筑中可再生能源系统的经济可行性，揭示了虽然太阳能光伏和热泵等技术在特定条件下可以实现盈利，但其成功高度依赖于特定背景因素，如系统规模、区域气候和混合政策支持，而非具备普遍的可行性。
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Ownership Diversity, Patenting, and Venture Capital Success among R&D Performing Microbusinesses
本文利用年度商业调查（Annual Business Survey）来研究研发型微型企业中，所有权团队内部的人口统计学多样性和学科多样性如何影响有形创新成果，具体包括专利授予和风险资本融资。
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Structural Complexity and Environmental Pressure through Production Interdependence
本文将环境库兹涅茨曲线模型应用于1995年至2018年的全球面板数据，证实了收入与碳排放之间存在倒U型关系，同时表明能源消耗和生产系统的结构复杂性是环境压力的关键决定因素。
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Ideological Tolerance, Voter Abstention, and Party Polarization: An Agent-Based Extension of the Hotelling Model
本文通过采用基于主体的方法扩展了霍特林模型，旨在证明由低意识形态容忍度驱动的选民弃权会破坏中位选民均衡，从而导致候选人极化，并引发在中心趋同与边缘竞争之间的非单调转变。
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Does Supply Chain Digitalization Enhance Firm Resilience?
本研究以2008年至2023年中国A股上市公司为样本，证明了供应链数字化通过缓解融资约束和促进价值共创显著提升了企业韧性，且这种效应在环境不确定性、信息透明度较高以及人工智能应用呈U型影响的情况下会被放大。
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Institutional opening and regional entrepreneurial activity: Evidence from cross-border e-commerce comprehensive pilot zones in China
本研究采用多时点双重差分法证明，中国的跨境电子商务综合试验区通过促进数字人才集聚、缓解财政压力以及发展新型数字基础设施，显著提升了区域创业活跃度，且这种效应在东部地区以及非国有企业中更为显著。
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Environmental Sustainability Through Lense of Digitalization and Banking Sector
本研究利用 1990 年至 2023 年世界发展指标中的 STIRPAT 模型表明，数字化、性别包容性和银行业显著增强了环境可持续性，从而敦促政策制定者将这些因素纳入平衡经济增长与生态保护的框架之中。
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When One Child Is Enough: Employment Security and Fertility Decisions Across Countries
本研究利用 2000 年至 2024 年间 176 个国家的全球面板数据，证明了更强的多维就业保障显著促进了更高的生育率，尤其是在中高收入国家，从而通过将劳动力市场稳定性确立为生育决策的关键经济基础，挑战了独生子女家庭形成的普遍现象。
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Factors Affecting Employee Turnover Intention in Ethiopian Higher Education Institutions: The Mediating Role of Job Satisfaction (Evidence from Raya University)
本研究利用来自拉亚大学（Raya University）200名受访者的数据进行结构方程模型分析，旨在证明薪酬、职业发展以及感知到的组织支持通过工作满意度的中介作用，直接且间接地显著影响着埃塞俄比亚高等教育机构员工的离职倾向。