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这项针对加纳受采矿影响社区内435名居民的研究表明，虽然制度信任度和感知的环境效益显著驱动了参与非法采矿遗址修复的意愿，但由于收入限制和低信任度，资金投入仍然有限，这凸显了需要制定将公信力与生计敏感型补偿相结合的治理策略。
这项关于海尔智家的社会技术案例研究表明，通过数字化转型实现的可持续组织治理不仅依赖于基础设施的采用，还依赖于在特定边界条件下，通过动态战略对齐、资源重新配置、基于用户价值的奖励以及平台治理这四种相互依存的机制，对权力、资源分配和激励机制进行共同重构。
本文开发并实证验证了一个空间重叠世代模型，以证明区域间知识溢出和环境外部性显著影响着欧洲的区域增长，揭示了人力资本扩散驱动了趋同，而跨境污染阻碍了福利，从而支持通过提升人力资本和环境质量来实施综合政策。
这项利用来自马拉维的新颖调查数据开展的研究发现，尽管男性拥有的企业利润比女性拥有的高出120%，但这一性别差距主要是由照护责任和资本获取驱动的，尽管性别化的职场敌意显著且不成比例地降低了女性企业家的利润。
基于对2011年至2024年间141家全球旅游企业的面板研究，本文得出结论：虽然促进员工福祉与较高的股价相关（由于投资者的预期），但它并不能直接提高财务盈利能力，从而反驳了“快乐/高产员工”假说。
这项针对74家法国上市公司的研究揭示了一种“数字声誉差距”，即公司在选择性披露常规化数字责任主题的同时，却减少了对问责敏感性问题的报告，这种差异在强大的公司治理机制下依然存在。
基于 2010–2022 年中国 A 股上市公司数据，本研究揭示了数字化技术创新对供应链韧性具有不对称的影响，即通过降低转换成本来增强供应商关系韧性，同时通过协同效率陷阱削弱客户关系韧性。
本研究探讨了中国原产地形象如何通过产品形象和感知价值的中介作用，间接影响乌兹别克斯坦消费者的智能手机购买意愿，为进入中亚市场的中国品牌提供战略见解。
本文构建了一个将人才政策、人才与技术创新联系到新质生产力的理论模型，并通过对H省120份政策文本的案例研究，识别了关键的执行差距，同时提出了优化人才结构和政策协同以实现可持续发展的战略建议。
本研究利用来自中国六个中部省份的面板数据揭示，虽然子女照料和老人赡养负担普遍抑制了农村女性的总体就业，但它们矛盾地驱动了她们转向非农工作和跨省务工，将其作为增加收入的策略，且这些影响因年龄、性别和时期而显著不同，从而有必要建立一个由灵活的本地就业、包容性的公共服务和共同的家庭责任构成的“三位一体”政策框架。