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Beyond Character Strengths: A Qualitative Exploration of Competencies and VIA Framework Exhaustiveness in B2B Sales

这项针对22位德国B2B销售领导者的定性研究表明,尽管诸如社交智能和毅力等VIA性格优势是高绩效的核心,但该框架并不详尽,因为从业者还强调了在不断发展的B2B领域中对于成功至关重要的非VIA属性,例如目标导向、适应能力以及特定的销售技能。

Gianna Di Lorenzo, Gonzalo Wandosell, Soumit Sain2026-07-09
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Exploring Pre-Service Teachers' Readiness to Integrate Information and Communication Technologies into Teaching and Learning During Unexpected Disruptions

本研究采用收敛式混合方法设计,揭示了尽管南非职前教师具备高度的个人动机与适应能力,但其在干扰期间整合信息通信技术(ICT)的准备程度受到基础设施不足、教学能力有限以及系统性脆弱性的显著阻碍,从而产生了一个关键的“ICT意愿差距”,这使得在边缘化教师教育背景中嵌入数字教学法变得至关重要。

Joyce Robertson Kanyerere2026-07-09
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Local NGO Autonomy, Direct Funding Access, and the Problem of Pseudo-Local Actors in Post-Crisis Response: Evidence from a Five-Country Comparative Analysis

这项针对五个国家的比较分析通过论证真正的本地非政府组织自主权需要本体论上的独立而非仅仅是行政上的存在,从而挑战了当前本土化指标的充分性,并揭示出尽管有《大妥协》承诺,直接向严格定义的本地行为体提供的第一层级资金仍然微乎其微(约0.56%)。

Jesse Garana2026-07-09
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An Empirical Assessment of Project Management and Leadership Challenges in Development Non-Governmental Organizations: A Case Study of Ethiopian Evangelical Church Mekane Yesus Development and Social Services Commission (ECMY-DASSC)

这项研究表明,尽管埃塞俄比亚麦卡内耶苏斯福音教会发展与社会服务委员会在关系型利益相关者参与方面表现出色,但由于运营纪律薄弱和外部不稳定,该机构面临着关键的“领导力-管理差距”,因此必须采用战略性项目管理和适应性领导力,以弥合使命与执行之间的鸿沟。

Dagim Dagne Kitesa2026-07-09