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School level mechanisms support implementation of the SMK Pusat Keunggulan programme in two Indonesian vocational high schools

这项定性多案例研究探讨了两所印度尼西亚职业高中如何通过特定的学校层面机制——包括沟通、资源、领导力承诺和组织结构——成功实施了“卓越中心职业学校”(SMK Pusat Keunggulan)计划,从而证明了可持续的改革取决于将国家政策转化为本土化的组织实践,而非仅仅是提供设施。

原作者: Abdul Muis Mappalotteng, Andi Muhammad Irfan, Nur Alamksyah Arif

发布于 2026-08-03
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原作者: Abdul Muis Mappalotteng, Andi Muhammad Irfan, Nur Alamksyah Arif

原始论文采用 CC BY 4.0 许可(https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)。 这是对下方论文的AI生成解释。它不是由作者撰写或认可的。如需技术准确性,请参阅原始论文。 阅读完整免责声明

想象一下,教育的世界就像一个巨大且繁忙的厨房。多年来,主厨们(政府)一直试图改进菜单,为职业学校(就像是培训学生成为专业厨师、烘焙师和甜点师的专门烹饪学院)进行改革。目标很简单:确保学生学习的正是餐厅(工业界)真正想要提供的菜肴。但问题在于,你给一所学校一本闪亮的全新食谱和一套昂贵的刀具,并不意味着学生就会突然开始制作米其林星级大餐。真正的魔力发生在厨房内部——主厨如何与副厨沟通,刀具是否足够锋利,员工是否真的想使用这些新工具,以及厨房是否足够有序,以至于不会让大家互相碰撞。本文深入研究了这个混乱而又精彩的厨房现场,观察一个宏大的国家计划是如何在现实中“烹饪”出来的。

这项研究聚焦于印度尼西亚的“SMK Pusat Keunggulan”(卓越中心职业学校)计划。你可以把这个计划看作是一个发送给职业高中的大规模全国性升级包。它承诺提供更好的教师培训、数字化工具、现代设备以及与当地企业更强的联系。然而,虽然许多报告仅仅是在统计安装了多少个新烤箱或举办了多少场培训课程,但本研究提出了一个不同的问题:一所学校究竟是如何将这个宏大且抽象的计划转化为现实运作的? 它通过观察印尼望加锡的两所特定学校,来观察驱动这台机器运转的“齿轮”。研究人员采用了“多案例研究”的方法,这就像是派两名侦探前往两个不同的厨房,观察他们是如何解决同一个谜题的。他们采访了14个人,观察了实际情况,并阅读了学校的记录,以寻找那道“秘密酱汁”。

研究发现,为了让这个计划真正奏效,学校内部必须发生四件特定的事情,它们就像支撑一张稳固桌子的四条腿。研究人员使用了学者爱德华兹三世(Edwards III)的框架来解释这四条腿,但我们可以称之为“厨房的四把钥匙”。

首先,**沟通(Communication)**是扩音器。它不仅仅是发送电子邮件;它关乎于确保校长、教师、行政人员甚至学生都明白,这不仅仅是某个部门的“新项目”,而是一场全校性的转型。在一所学校中,沟通的重点是让所有人对“如何教学”达成共型的理解。而在另一所学校,重点则是将家长和商业领袖等外部声音引入对话。如果没有这种共识,这个计划将只是一份令人困惑的规则清单。

其次,**资源(Resources)**是食材。学校得到了新工具、数字化平台和额外的教职人员。但论文指出,拥有食材是不够的,你必须知道如何用它们来烹饪。一所学校非常擅长使用数字化工具并组织其员工(即“治理”角度),而另一所学校则侧重于完善其物理实践设施(如真实的实操车间)。这里的关键启示是,资源是动态的;它们需要不断的照料,就像需要浇水的花园一样,否则它们就会停止发挥作用。

第三,**心态(Disposition)**是厨师的态度。这关乎于教师和领导者是否真的“想要”去做这项工作。研究发现,当学校领导层投入其中时,教师也会紧随其后,投身于研讨会并尝试新的教学风格。然而,论文指出,仅有热情并不是万能灵药。一些教师需要额外的帮助和指导,才能在数字化工具的使用上变得得心应手。如果“心态”到位但支持不到位,计划就会停滞。

第四,**科层结构(Bureaucratic Structure)**是厨房的布局。这听起来很枯燥,但至关重要。学校建立了专门的团队、会议制度和报告系统,以确保每个人都知道自己的职责。如果没有这种结构,这个新计划将会变成一场任务重叠的混乱局面。这种结构将宏大且令人畏惧的“改革”转化为了学校可以实际处理的日常流程。

有趣的是,这两所学校的做法并不完全相同。这就像两位厨师拿到同样的食谱书,却选择了不同的专业方向。**望加锡第10国立职业高中(SMK Negeri 10 Makassar)成为了“数字化与治理”大师,专注于学校的运行方式及教师如何使用技术。而望加锡第6国立职业高中(SMK Negeri 6 Makassar)**则成为了“动手实践”大师,专注于建设更好的车间并确保学生能够胜任工作。论文认为这是一件好事!这表明,国家计划并不一定非要是一个僵化、一刀切的模具。学校可以根据自身的优势和需求来调整计划。

作者谨慎地指出,虽然该计划正在取得进展,但它还不是一个“已解决的问题”。他们建议,为了让该计划持久,学校需要超越仅仅是“打卡式”的工作。他们需要建立更强的与工业界的反馈机制(以便当餐厅更换菜单时,课程也能随之改变)、保持教师的持续学习,并利用现实世界的证据来观察学生是否真的获得了工作或创办了事业。文章总结道,SMK Pusat Keunggulan 计划的成功不仅在于那些闪亮的新设施或花哨的数字应用,更在于沟通、投入和组织这些看不见的机械装置,正是它们让这些工具真正发挥了作用。这提醒我们,在教育领域,正如在烹饪领域一样,最好的结果来自于一个组织有序、每个人都熟悉食谱并且拥有一颗烹饪之心、并愿意付诸行动的厨房。

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