Digital Marketing Competencies as Enablers of Inclusive and Sustainable Digital Entrepreneurship: Cross-Country Evidence from Persons with Physical Disabilities in Southeast Europe
تكشف هذه الدراسة أنه في حين تُعد كفاءات التسويق الرقمي أمراً حاسماً لريادة الأعمال الشاملة والمستدامة بين الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية في جنوب شرق أوروبا، فإن تطويرها محدود حالياً ويعتمد بشكل كبير على عوامل مثل الخبرة السابقة والتدريب المنظم بدلاً من مجرد الوصول إلى التكنولوجيا، مما يسلط الضوء على الحاجة إلى مسارات تعليمية تراعي السياق لتعزيز أهداف التنمية المستدامة الثامنة والتاسعة.
المؤلفون الأصليون:Vladimir Simovic, Ivana Domazet, Nevena Veselinovic, Farid Abdallah, Faidon Theofanidis, Milena Kojic, Milena Lazic, Jelena Krstic, Mohamad Atyeh
في الاقتصاد الحديث، فتحت القدرة على العمل عبر الإنترنت الأبواب أمام الملايين من الناس، مما وفر وسيلة لكسب العيش دون الحاجة إلى التنقل إلى مكتب فعلي. وبالنسبة للأفراد ذوي الإعاقات الجسدية، يحمل هذا التحول وعوداً خاصة، حيث يمكنه إزالة العديد من العوائق الجسدية التي أبعدتهم تاريخياً عن القوى العاملة. ومع ذلك، فإن مجرد امتلاك جهاز كمبيوتر واتصال بالإنترنت لا يضمن قدرة الشخص على النجاح في السوق الرقمية. فتماماً كما أن امتلاك سيارة لا يجعل المرء سائقاً ماهراً، فإن امتلاك جهاز لا يوفر تلقائياً المهارات المحددة اللازمة لبناء عمل تجاري أو العثين على عمل عن بُعد. وهذه الفجوة بين امتلاك الأدوات ومعرفة كيفية استخدامها بفعالية هي السؤال المركزي للباحثين الذين يدرسون النمو الاقتصادي الشامل. إنهم يبحثون فيما إذا كانت الثورة الرقمية تخلق حقاً فرصاً للجميع، أم أنها تترك خلفها أولئك الذين يفتقرون إلى التدريب المتخصص في مجالات مثل التسويق الرقمي — وهي مجموعة المهارات المستخدمة للترويج للمنتجات والخدمات عبر الإنترنت.
لقد وضع فريق من الباحثين من صربيا والجبل الأسود وكرواتيا هدفاً لقياس هذه الفجوة بشكل مباشر. فقد ركزوا على مجموعة مكونة من 398 بالغاً من ذوي الإعاقات الجسدية في هذه الدول الثلاث في جنوب شرق أوروبا. لم يكن الهدف هو سؤال الناس عن مدى جودة تقديرهم لمهاراتهم في التسويق الرقمي، بل اختبار معرفتهم وقدرتهم الفعلية. استخدم الباحثون أداة تقييم مفصلة غطت خمسة مجالات رئيسية للتسويق الرقمي: إنشاء استراتيجية عمل، تحسين المواقع الإلكترونية لمحركات البحث، إنشاء المحتوى، إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وإرسال حملات البريد الإلكتروني. أجاب المشاركون على أسئلة تتطلب منهم حل مشكلات واقعية، مثل كيفية تحسين ظهور موقع إلكتروني أو كيفية التخطيط لحملة على وسائل التواصل الاجتماعي. سمح هذا النهج للفريق برؤية ما يستطيع هؤلاء الأفراد القيام به بالضبط، بدلاً من الاعتماد على آرائهم الخاصة حول مهاراتهم.
كشفت النتتائج عن واقع صارخ: فبينما كان لدى العديد من المشاركين إمكانية الوصول إلى التكنولوجيا ويستخدمونها يومياً، إلا أن قدرتهم الفعلية على أداء مهام التسوىق الرقمي الاحترافية كانت منخفضة للغاية. ففي جميع الدول الثلاث، أجاب متوسط المشاركين على حوالي 16% إلى 20% فقط من أسئلة الاختبار بشكل صحيح. وكان أقوى أداء قد لوحظ في تسويق وسائل التواصل الاجتماعي، حيث كان المشاركون أكثر دراية بالأدوات، ومع ذلك فإن أفضل مجموعة في المنطقة أجابت على 39% فقط من تلك الأسئلة بشكل صحيح. وكانت أضعف المجالات هي تحسين محركات البحث، والذي يتضمن العمل التقني لجعل المواقع تظهر في أعلى نتائج البحث، والتخطيط الاستراتيجي. ولعل الأمر الأكثر دلالة هو الانفصال بين ما يعتقده الناس وما يمكنهم القيام به بالفعل. ففي بعض الحالات، قيم المشاركون مهاراتهم بأنفسهم بدرجة عالية، ومع ذلك أظهرت نتائج اختباراتهم افتقارهم إلى المعرفة اللازمة لأداء المهام بشكل مستقل. وهذا يشير إلى أن الإلمام العام بالإنترنت ليس كافياً للتحول إلى الكفاءات المحددة اللازمة للتوظيف أو ريادة الأعمال.
كما بحثت الدراسة في العوامل التي ساعدت أو أعاقت هؤلاء الأفراد في اكتساب هذه المهارات. وجد الباحثون أن العديد من الخصائص الشخصية لعبت دوراً هاماً. فالمشاركون الأصغر سناً، والأعلى في مستويات التعليم الرسمي، والذين يمتلكون مهارات لغوية أفضل في اللغة الإنجليزية، مالوا إلى تسجيل درجات أعلى في الاختبارات. وكان الدافع محركاً قوياً آخر؛ إذ كان أولئك الذين أعربوا عن رغبة قوية في التعلم والتدريب في مجال التسويق الرقمي يؤدون بشكل أفضل بكثير. ومن المثير للاهتمام أن أهمية هذه العوامل تغيرت اعتماداً على البلد الذي يعيش فيه المشارك. ففي الاقتصادات الناشئة في صربيا والجبل الأسود، كانت السمات الفردية مثل الدافع، والعمر، وإتقان اللغة الإنجليزية عوامل حاسمة للتنبؤ بالنجاح. وفي المقابل، في الاقتصاد الأكثر تطوراً في كرواتيا، كانت هذه الاختلافات الفردية أقل أهمية، مما يشير إلى أن البيئة الأوسع هناك قد توفر وصولاً أكثر اتساقاً إلى التدريب والموارد. يشير هذا التباين إلى أن نهج التدريب الموحد الواحد لن ينجح مع الجميع؛ إذ يجب تصميم السياسات لتناسب الاحتياجات والسياقات المحددة لكل منطقة.
في نهاية المطاف، يخلص البحث إلى أن توسيع نطاق الوصول إلى التكنولوجيا هو مجرد الخطوة الأولى نحو النمو الاقتصادي الشامل. فمن أجل أن يشارك ذوو الإعاقات الجسدية حقاً في الاقتصاد الرقمي، يحتاجون إلى تدريب منظم وميسر ومستهدف يبني مهارات محددة وجاهزة للعمل. وتظهر البيانات أنه بدون هذا الاستثمار المتعمد في رأس المال البشري، ستظل وعود الثورة الرقمية غير مكتملة لشريحة كبيرة من السكان. إن الطريق إلى الأمام يتطلب الانتقال لما وراء مجرد الاتصال البسيط لضمان أن يمتلك الجميع، بغض النظر عن قدرتهم الجسدية أو مكان عيشهم، الفرصة لتطوير الكفاءات اللازمة للازدهار في القوى العاملة الحديثة.
بيان المشكلة بينما يُنظر إلى التحول الرقمي على نطاق واسع باعتباره محركاً للتنمية الاقتصادية وممكناً محتملاً للعمل عن بُعد وريادة الأعمال، فإن مساهمته في التنمية المستدامة تظل مشروطة. وتحديداً، هناك فجوة حرجة في فهم ما إذا كانت الفئات غير الممثلة بشكل كافٍ، وخاصة الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية (PwD)، يمتلكون الكفاءات النوعية المطلوبة لتحويل الوصول الرقمي إلى مشاركة اقتصادية منتجة. تركز الأدبيات الحالية بشكل كبير على المهارات الرقمية العامة أو فئات محددة مثل الطلاب والمهنيين، وغالباً ما تتجاهل الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية. وفي المقابل، يميل البحث المتعلق بتوظيف ذوي الإعاقة إلى التركيز على السياسات الاجتماعية والعوائق بدلاً من اكتساب رأس المال البشري ذي الصلة بالأعمال. تعالج هذه الدراسة نقص الأدلة التجريبية المتعلقة بكيفية تطور كفاءات التسويق الرقمي لدى الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية، وما إذا كانت العوامل الفردية والسياقية تشكل هذه الكفاءات عبر مختلف الأطر الوطنية.
المنهجية تعتمد الدراسة تصميماً بحثياً كمياً عابراً للبلدان، حيث قامت بتحليل بيانات لـ 398 شخصاً من ذوي الإعاقة الجسدية في ثلاثة اقتصادات في جنوب شرق أوروبا: صربيا والجبل الأسود (اقتصادات ناشئة تسعى للانضمام إلى الاتحاد الأوروبي) وكرواتيا (دولة متقدمة عضو في الاتحاد الأوروبي). تم جمع البيانات كجزء من مشروع DI-MARC، الممول من قبل الصندوق الاجتماعي الأوروبي بلس (+European Social Fund Plus).
أداة التقييم: استخدمت الدراسة أداة تقييم كفاءات التسويق الرقمي (DMCA)، القائمة على إطار عمل كفاءة التسويق الرقمي (DMC). ودمجت الأداة بين أسئلة التقييم الذاتي (SA-Q) وأسئلة المعرفة والقدرة الموضوعية (KA-Q) التي تغطي خمسة مجالات: الاستراتيجية الرقمية، تحسين محركات البحث (SEO)، تسويق المحتوى، التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي، والتسويق عبر البريد الإلكتروني. تضمنت الأداة 90 بنداً، بحد أقصى قدره 45 درجة موضوعية.
تحليل البيانات: كان المتغير التابع هو إجمالي درجة الكفاءة الموضوعية. ونظراً لطبيعة البيانات "العدّية" (count nature) والتباين الكبير (حيث يتجاوز التباين المتوسط)، استخدم المؤلفون نماذج الانحدار الثنائي السلبي (NBR). تم تقدير نماذج منفصلة للعينة المجمعة ولكل دولة على حدة لتحديد محددات مثل الديموغرافيا، والثقافة الرقمية، والخبرة السابقة، وإتقان اللغة الإنجليزية، والدافع للتدريب، والكفاءة المُدركة ذاتياً.
النتائج الرئيسية
مستويات الكفاءة: كانت كفاءات التسويق الرقمي المقاسة موضوعياً منخفضة بشكل عام في جميع الدول الثلاث، حيث تراوحت معدلات الإجابات الصحيحة الإجمالية بين 16% (صربيا) و20% (كرواتيا والجبل الأسأسود).
المجال الأقوى: أظهر التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي أعلى أداء (وصل إلى 39% من الإجابات الصحيحة في الجبل الأسود).
المجالات الأضعف: سجل كل من تحسين محركات البحث (SEO) والاستراتيجية الرقمية أدنى الدرجات باستمرار.
التقييم الذاتي مقابل الواقع الموضوعي: كان هناك تباين ملحوظ بين الكفاءة المُدركة ذاتياً والمقاسة موضوعياً. قيم المشاركون التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي بأنه الأعلى في التقييم الذاتي، وهو ما توافق مع الأداء الموضوعي. ومع ذلك، قيموا تسويق المحتوى بأنه الأدنى في التقييم الذاتي رغم أن نتائجه الموضوعية كانت أعلى من نتائج تحسين محركات البحث (SEO). وعلى العكس من ذلك، تم تقييم "الاستراتيجية" بشكل إيجابي نسبياً رغم ضعف الأداء الموضوعي.
محددات الكفاءة (النموذج المجمع): في التحليل المجمع، ارتبطت العوامل التالية ارتباطاً وثيقاً بدرجات كفاءة أعلى:
المتنبئات الإيجابية: الجنس الذكر، صغر السن، مستويات التعليم العالية، إتقان اللغة الإنجليزية، الخبرة السابقة في التسويق الرقمي، الثقافة الرقمية العالية، الخبرة في المنصات عبر الإنترنت، الدافع للتدريب، والتقييم الذاتي المرتفع.
المتنبئات غير الهامة: الحالة الوظيفية، دخل الأسرة، والدعم المدرك للأهداف التعليمية/المهنية.
الاختلافات بين البلدان: اختلف تأثير محددات معينة باختلاف السياق الوطني:
التقييم الذاتي والثقافة الرقمية: كانا من المتنبئات الهامة في الدول الثلاث. ot الاقتصادات الناشئة (صربيا والجبل الأسود): كانت عوامل مثل الجنس، العمر، الدافع للتدريب، والخبرة في المنصات عبر الإنترنت من المتنبئات الهامة في هذه السياقات، وإن اختلفت المحركات المحددة (على سبيل المثال، كان الجنس والخبرة في المنصات عبر الإنترنت هامين في الجبل الأسود فقط؛ وكان العمر هاماً في كل من صربيا والجبل الأسود وليس في كرواتيا؛ وكان الدافع للتدريب هاماً في كليهما وليس في كرواتيا).
الاقتصاد المتقدم (كرواتيا): لم يكن الدافع للتدريب، والعمر، والجنس من المتنبئات الهامة. بدا تشكيل الكفاءة أقل تمايزاً بهذه العوامل الفردية، مما قد يعكس وصولاً أكثر تجانساً للتدريب والبنية التحتية. إتقان اللغة الإنجليزية كان هاماً في صربيا فقط.
المساهمات الرئيسية تقدم الورقة ثلاث مساهمات رئيسية للأدبيات:
توسيع النطاق: توسع البحث في كفاءة التسويق الرقمي إلى ما وراء عينات الطلاب أو المهنيين التقليدية لتشمل شريحة من القوى العاملة غير المستغلة كفاية (الأشخاص ذوو الإعاقة الجسدية)، مما يوفر أدلة عابرة للبلدان من جنوب شرق أوروبا.
تحديد المحددات: توضح المحددات الفردية والسياقية (مثل الثقافة الرقمية، وإتقان اللغة، والدافع) التي تشكل اكتساب الكفاءة، مما يقدم رؤى لاستراتيجيات التوظيف والمواهب الشاملة.
الفوارق السياقية: من خلال مقارنة الاقتصادات الناشئة والمتقدمة، تُظهر الدراسة أن تشكيل الكفاءة لا يعمل بشكل موحد عبر الأطر الوطنية، مما يشير إلى أن سياسات المهارات الرقمية يجب أن تكون حساسة للسياق وليست موحدة.
الأهمية والادعاءات تضع الدراسة كفاءات التسويق الرقمي كشكل استراتيجي مهم لرأس المال البشبي الضروري للمشاركة الشاملة في الاقتصاد الرقمي. ويتمثل ادعاؤها الرئيسي في أن الوصول إلى التقنيات الرقمية وحده لا يكفي لضمان الشمول الرقمي الهادف. وتشير النتائج إلى أن التفاعل الرقمي العام لا يترجم تلقائياً إلى الكفاءات النوعية المطلوبة للتوظيف أو ريادة الأعمال.
ويرى المؤلفون أنه لكي يكون التحول الرقمي مستداماً اجتماعياً ومتماشياً مع أهداف التنمية المستدامة (SDG) رقم 8.5 (العمل اللائق لذوي الإعاقة الجسدية) ورقم 9.c (توسيع نطاق الوصول إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات)، يجب أن يكون هناك تحول من مجرد توفير الوصول إلى تطوير مسارات تدريب مهيكلة، وميسرة، وحساسة للسياق. وتخلص الورقة إلى أنه بدون استثمار متعمد في رأس المال البشري النوعي، فإن التحول الرقمي يخاطر بإعادة إنتاج عدم المساواة الموجودة في شكل رقمي جديد. وتقيس الدراسة الكفاءات صراحةً كـ شرط مسبق للمشاركة، وليس كمقياس مباشر لنتائج التوظيف، وتدعو إلى إجراء بحوث مستقبلية لربط هذه الكفاءات بالنتائج الاقتصادية الفعلية.