Artificial Intelligence in Green Human Resource Management: Examining the Mediating Role of Employee Engagement in Attaining Organizational Sustainability
Diese bibliometrische und kritische Rezension zeigt auf, dass das junge Feld des KI-gestützten Green HRM das Mitarbeiterengagement als vermittelnden Mechanismus für organisationale Nachhaltigkeit weitgehend vernachlässigt, was die Autoren dazu veranlasst, ein Dual-Pathway-Framework sowie eine Forschungsagenda vorzuschlagen, um zukünftige Studien darüber zu leiten, wie KI das Engagement entweder fördern oder untergraben kann, um grüne Ergebnisse zu erzielen.