Person–Job Fit, Job Satisfaction, and Job Performance of Development Officers in Sri Lanka’s Eastern Province: The Mediating Role of Employee Engagement
Diese Untersuchung von 386 Entwicklungsbeauftragten in der Ostprovinz Sri Lankas zeigt, dass sowohl die Person-Job-Passung als auch die Arbeitszufriedenheit die Arbeitsleistung direkt und indirekt (über das Mitarbeiterengagement) steigern, wobei das Engagement der stärkste Prädiktor und ein signifikanter Mediator in diesem Post-Konflikt-Kontext des öffentlichen Sektors ist.