Sustainability of Learning at Work: A Typology of Learners in an ICT Organisation
Durch eine soziokulturelle Analyse von Interviews mit Mitarbeitern in einer finnischen IKT-Organisation identifiziert diese Studie drei unterschiedliche Lerntypologien – enthusiastisch, erschöpft und unsicher –, um aufzuzeigen, wie nachhaltiges Lernen am Arbeitsplatz je nach den Erfahrungen mit Wissensmanagement, Unterstützung durch das Management und der Antizipation zukünftiger Lernbedarfe zwischen Individuen variiert.