Occupational burnout in the UK film and television industry: A cross-sectional survey of mental health, job quality, perceived stigma, and sexual harassment
Eine Querschnittserhebung unter 415 britischen Film- und Fernsehkopf zeigt, dass berufsbedingtes Burnout weit verbreitet ist und primtär durch mangelndes psychisches Wohlbefinden sowie eine geringe intrinsische Arbeitsqualität vorangetrieben wird, wobei sexuelle Belästigung Frauen signifikant beeinflusst, was kollektiv auf die dringende Notwendigkeit struktureller, branchenweiter Interventionen statt individueller Lösungen hindeutet.
Originalarbeit lizenziert unter CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Dies ist eine KI-generierte Erklärung eines Preprints, das nicht peer-reviewed wurde. Dies ist kein medizinischer Rat. Treffen Sie keine Gesundheitsentscheidungen auf Grundlage dieses Inhalts. Vollständigen Haftungsausschluss lesen
Die britische Film- und Fernsehindustrie ist eine globale Macht, die Geschichten produziert, die das Publikum weltweit fesseln. Doch hinter den Kameras und den Drehbüchern verbirgt sich eine Belegschaft, die unter einzigartigen und oft strapaziösen Bedingungen arbeitet. Im Gegensatz zu vielen Berufen, bei denen Arbeitnehmer ein festes Gehalt und ein festes Büro haben, arbeiten Menschen in der Film- und Fernseherbranche häufig als Freiberufler und wechseln von einem kurzfristigen Projekt zum nächsten. Dieses projektbasierte Leben bedeutet, dass die Sicherheitsnetze, die in traditionellen Berufen vorhanden sind – wie etwa geregelte Arbeitszeiten, garantierte Erholungsphasen oder eine stabile Unterstützung durch das Management – oft fehlen. Wenn die Arbeit intensiv, unvorhersehbar ist und es an diesen Puffern mangelt, kann dies zu einer spezifischen Art von psychischer Abnutzung führen, die als berufsbedingtes Burnout bekannt ist. Dabei handelt es sich nicht einfach nur um das Gefühl, nach einer langen Woche müde zu sein; es ist ein Zustand tiefer emotionaler Erschöpfung, einer wachsenden Zynismus gegenüber dem Wert der eigenen Arbeit und das Gefühl, nicht mehr effektiv bei der Ausübung des Berufs zu sein. Während Brancheninsider schon lange vermuten, dass der Druck zu hoch ist, gab es keine fundierte wissenschaftliche Studie, die genau gemessen hat, wie schlimm das Problem ist oder welche spezifischen Faktoren es antreiben.
Um den wahren Zustand der psychischen Gesundheit in diesem Sektor zu verstehen, führten Forscher der Goldsmiths, University of London, und der Northumbria University eine groß angelegte Umfrage unter 415 Fachkräften der britischen Film- und Fernsehindustrie durch. Diese Teilnehmer vertraten über 100 verschiedene Berufsbezeichnungen, die von Schauspielern und Regisseuren bis hin zu Kameraleuten und Cuttern reichten. Die Forscher baten sie, detaillierte Fragebögen zu ihrer körperlichen Gesundheit, ihrem psychischen Wohlbefinden, ihrem Empfinden bezüglich ihrer Arbeit und dazu auszufüllen, ob sie Belästigung oder Stigmatisierung am Arbeitsplatz erlebt hatten. Sie maßen auch das Burnout-Niveau der Arbeitnehmer mit einem Standardinstrument, das Erschöpfung, Zynismus und berufliche Effektivität erfasst. Das Ziel war es, über allgemeine Beschwerden hinauszugehen und die spezifischen Zutaten zu identifizieren, die zusammen die Krise verursachen.
Die Ergebnisse zeichneten ein düsteres Bild einer Industrie in Notlage. Die durchschnittliche Bewertung des psychischen Wohlbefindens der Arbeitnehmer lag signifikant niedriger als die der Allgemeinbevölkerung. Tatsächlich erreichten fast zwei Drittel der Teilnehmer einen Bereich, der darauf hindeutet, dass sie wahrscheinlich Symptome einer Depression erleben. Noch aufschlussreicher war das Maß der Erschöpfung: 82 Prozent der Arbeitnehmer fielen in die Kategorie der hohen Erschöpfung, ein Grad der Müdigkeit, der weit über dem liegt, was in anderen Berufen typischerweise zu sehen ist. Die Studie fand heraus, dass die zwei stärksten Prädiktoren für dieses Burnout das allgemeine psychische Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Qualität ihrer Arbeit waren. Insbesondere wenn die Arbeitnehmer das Gefühl hatten, dass ihre Arbeit keinen Sinn ergab oder sie schlechte Interaktionen mit Kollegen hatten, war die Wahrscheinlichkeit für Burnout weitaus höher. Interessanterweise war die bloße Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ein wesentlicher Faktor, jedoch nur für eine spezifische Art von Burnout: die emotionale Erschöpfung. Während lange Arbeitszeiten die Arbeitnehmer nicht zwangsläufig zynischer machten, zehrten sie direkt an ihren emotionalen Reserven und führten dazu, dass sie sich vollkommen ausgebrannt fühlten.
Die Studie untersuchte auch, wie verschiedene Gruppen diesen Belastungen ausgesetzt waren. Frauen in der Branche berichteten über signifikant höhere Burnout-Werte und ein niedrigeres psychisches Wohlbefinden als Männer. Sie berichteten zudem über eine wesentlich höhere Exposition gegenüber sexueller Belästigung, insbesondere in Form von chronischen, unterschwelligen sexistischen Bemerkungen. Die Forscher fanden heraus, dass diese Belästigung für Frauen das Burnout auf zwei Arten beeinflusste: Sie erhöhte direkt ihre Erschöpfung und sie schadete zudem ihrem psychischen Wohlbefinden, was wiederum zu weiterer Erschöpfung führte. Für Männer war der Zusammenhang zwischen Belästigung und Burnout statistisch nicht signifikant. Die Studie hob auch eine spezifische Verwundbarkeit für Menschen mit Behinderungen hervor; sie berichteten über ein höheres Maß an wahrgenommener Stigmatisierung in Bezug auf die psychische Gesundheit und höhere Raten an Erschöpfung als ihre nicht-behinderten Kollegen. Dies deutet darauf hin, dass die Angst, verurteilt zu werden, wenn man Hilfe benötigt, für bestimmte Gruppen eine schwerere Last darstellt als für andere.
Der vielleicht kritischste Befund war die Verbindung zwischen Burnout und der Zukunft der Belegschaft. Mehr als die Hälfte der Teilnehmer gaben an, im vergangenen Jahr darüber nachgedacht zu haben, die Branche zu verlassen. Die Daten zeigten eine direkte Linie zwischen dem Ausmaß des Burnouts eines Arbeitnehmers und seinem Wunsch zu kündigen: Mit jedem Schritt nach oben beim Burnout verdreifachte sich nahezu die Chance, dass jemand plant, die Branche zu verlassen. Dies deutet darauf hin, dass das Problem nicht nur die individuelle Resilienz oder die Notwendigkeit einer besseren Selbstfürsorge ist. Stattdessen deuten die Beweise auf ein strukturelles Problem hin, bei dem die Art und Weise, wie die Industrie organisiert ist – ihre langen Arbeitszeiten, der Mangel an Arbeitsplatzsicherheit und die Kultur der Belästigung – Menschen aktiv vertreibt. Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass die Lösung Reformen innerhalb der Industrie erfordert, wie etwa den Schutz von Erholungszeiten, die Sicherstellung von sinnvoller Arbeit und die Bekämpfung von Belästigung, anstatt den Arbeitnehmern lediglich zu raten, ihr Stressmanagement zu verbessern. Die Daten legen nahe, dass die Industrie ohne diese strukturellen Reformen Gefahr läuft, genau die Menschen zu verlieren, die sie am Laufen halten.
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