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Institutional Trust and Perceived Environmental Benefits Influence Willingness to Participate in Restoration of Illegal Mining-Affected Degraded Sites

Este estudio de 435 residentes en comunidades de Ghana afectadas por la minería revela que, si bien la confianza institucional y los beneficios ambientales percibidos impulsan significativamente la disposición para participar en la restauración de sitios de minería ilegal, las contribuciones financieras siguen siendo limitadas debido a las restricciones de ingresos y la baja confianza, lo que destaca la necesidad de estrategias de gobernanza que integren la credibilidad con una compensación sensible a los medios de subsistencia.

Prince Owusu, Lawrence Damnyag, Michael Ansong, Elizabeth Asantewaa Obeng, Joana Akua Serwaa Ameyaw, Jewel Andoh, Kofi E (…)2026-07-27
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How digital transformation reshapes organisational governance for sustainability: a socio-technical case study of Haier Smart Home

Este estudio de caso sociotécnico de Haier Smart Home demuestra que la gobernanza organizacional sostenible a través de la transformación digital no depende meramente de la adopción de infraestructura, sino del rediseño conjunto de la autoridad, la asignación de recursos y los incentivos mediante cuatro mecanismos interdependientes —alineación estratégica dinámica, reconfiguración de recursos, recompensas basadas en el valor para el usuario y gobernanza de plataforma— dentro de condiciones de contorno específicas.

Yin Linghu, Guangsheng Peng, Yao Wang, Chengyuan Yin2026-07-27
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A Spatial Overlapping Generations Model with Environmental and Human Capital Externalities: Evidence from European Regions (1995–2025)

Este artículo desarrolla y valida empíricamente un modelo de generaciones solapadas espacial para demostrar que los desbordamientos de conocimiento interregionales y las externalidades ambientales moldean significativamente el crecimiento regional europeo, revelando que la difusión del capital humano impulsa la convergencia mientras que la contaminación transfronteriza obstaculiza el bienestar, apoyando así políticas integradas que aumenten el capital humano y la calidad ambiental.

Sid Ahmed ZENAGUI2026-07-27
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Explaining the gender gap in profits among entrepreneurs in Malawi

Utilizando datos de encuestas novedosos de Malawi, este estudio encuentra que, si bien las empresas propiedad de hombres obtienen un 120% más de beneficios que las de mujeres, la brecha de género es impulsada primordialmente por las responsabilidades de cuidado y el acceso al capital, aunque la hostilidad laboral de género reduce de manera significativa y desproporcionada los beneficios para las mujeres emprendedoras.

Dominique Duval-Diop, Jessica Heckert, Jean Nahrae Lee, Greg Seymour, Katherine Vaughn2026-07-27
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The effects of promoting the workforce's well-being on the financial performance and stock market price of global tourism companies

Basándose en un estudio de panel de 141 empresas turísticas globales desde 2011 hasta 2024, el artículo concluye que, si bien promover el bienestar de la fuerza laboral se correlaciona con precios de acciones más altos debido a las expectativas de los inversores, esto no mejora directamente la rentabilidad financiera, refutando así la hipótesis de los "trabajadores felices/productivos".

Oscar V. De la Torre-Torres, Marco A. Ramírez-Alvarado, Biaggio Simonetti2026-07-27
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The Digital Reputation Gap: Selective Corporate Digital Responsibility Disclosure in French Listed Companies

Este estudio de 74 empresas francesas que cotizan en bolsa revela una "Brecha de Reputación Digital" donde las compañías divulgan selectivamente temas de responsabilidad digital rutinarios mientras que omiten informar sobre cuestiones sensibles a la rendición de cuentas, una disparidad que persiste a pesar de los sólidos mecanismos de gobierno corporativo.

Ilyes Charchafa2026-07-27
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“Centripetal Force” or “Centrifugal Force”? Research on the Asymmetric Impact of Digital Technology Innovation on the Resilience of Enterprise Supply Chains

Utilizando datos de empresas que cotizan en las acciones A de China (2010–2022), este estudio revela que la innovación tecnológica digital impacta de manera asimétrica en la resiliencia de la cadena de suministro al mejorar la resiliencia de la relación con los proveedores mediante la reducción de los costos de cambio, mientras que simultáneamente socava la resiliencia de la relación con los clientes a través de una trampa de eficiencia sinérgica.

yong jiao, Zhaoyang Ye2026-07-27
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The Influence of China’s Country-of-Origin on Uzbekistani Consumers’ Purchase Intentions: The Mediating Effects of Product Image and Perceived Value

Este estudio investiga cómo la imagen del país de origen de China influye indirectamente en las intenciones de compra de smartphones de los consumidores uzbekos a través de los roles mediadores de la imagen del producto y el valor percibido, ofreciendo perspectivas estratégicas para las marcas chinas que ingresan al mercado de Asia Central.

Abulizi Bulibuli, Qi Wu, Xinyue Wang2026-07-27
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Theoretical and Practical Research on Talent Policy Empowering the Development of New Quality Productive Forces——A Case Study of H Province

Este artículo construye un modelo teórico que vincula la política de talento, el talento y la innovación tecnológica con las nuevas fuerzas productivas de calidad y, mediante un estudio de caso de los 120 textos de políticas de la provincia H, identifica brechas de implementación clave al tiempo que propone recomendaciones estratégicas para optimizar las estructuras de talento y la coordinación de políticas para el desarrollo sostenible.

Haiqi Bai, Xinxu Li, Li Yan, Xiaohong Dong2026-07-27
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The Impact of Child and Elderly Care on the Employment Participation of Rural Women: Evidence from Six Central Provinces in China

Utilizando datos de panel de seis provincias del centro de China, este estudio revela que, si bien las cargas de cuidado de niños y ancianos generalmente suprimen el empleo general de las mujeres rurales, paradójicamente impulsan un cambio hacia el trabajo no agrícola y la migración interprovincial como estrategias para aumentar los ingresos, con efectos que varían significamente según la edad, el género y el período de tiempo, requiriendo por tanto un marco de políticas de "Trinidad" compuesto por empleos locales flexibles, servicios públicos inclusivos y responsabilidades familiares compartidas.

Kunqi Liu, Qian Deng, Junhua Hu, Zhenlin Weng2026-07-27