Person–Job Fit, Job Satisfaction, and Job Performance of Development Officers in Sri Lanka’s Eastern Province: The Mediating Role of Employee Engagement
Este estudio de 386 Oficiales de Desarrollo en la Provincia Oriental de Sri Lanka revela que tanto el ajuste persona-puesto como la satisfacción laboral mejoran directa e indirectamente (a través del compromiso del empleado) el desempeño laboral, siendo el compromiso el predictor más fuerte y un mediador significativo en este contexto del sector público posconflicto.