The Role of Experiential Learning and Transfer of Learning in the Development of Teacher Training Institutions as Learning Organizations: A Study of Teacher Training Institutions in Jaipur District
Este estudio de las instituciones de formación docente en el distrito de Jaipur utiliza el análisis PLS-SEM para demostrar que, si bien el Aprendizaje Organizacional fomenta directamente el desarrollo institucional como Organizaciones de Aprendizaje, este proceso se fortalece significativamente mediante el Aprendizaje Experiencial como mediador y es respaldado por la aplicación directa de habilidades a través de la Transferencia de Aprendizaje, a pesar de que esta última no actúa como un moderador significativo.