Intergenerational co-residence and married women’s labour force participation in Ghana

Resumen Técnico: Co-residencia Intergeneracional y la Participación de las Mujeres Casadas en la Fuerza Laboral en Ghana

Planteamiento del Problema
A pesar de la históricamente alta participación de las mujeres en la fuerza laboral (FLFP, por sus siglas en inglés) en Ghana, las tendencias recientes indican un descenso desde el pico de principios de la década de 1990 (~76.5%) a aproximadamente el 61.5% en 2024. Si bien las normas culturales y la "doble carga" del trabajo remunerado y el cuidado no remunerado son reconocidas como barreras, el impacto específico de la estructura del hogar —particularmente la co-residencia intergeneracional— sobre los resultados en el mercado laboral sigue estando insuficientemente investigado en el África subsahariana. La literatura existente a menudo aísla las limitaciones del cuidado de los ancianos o los beneficios del cuidado infantil de los abuelos, sin examinar sus efectos combinados y matizados dentro del contexto cultural de Ghana. Este estudio aborda esta brecha investigando cómo vivir con una madre o una suegra influye en la participación en la fuerza laboral de las mujeres casadas, considerando los potenciales efectos de "derrame" (apoyo en el cuidado infantil) y los efectos de "desplazamiento" (cargas de cuidado de ancianos).

Metodología
El estudio utiliza una muestra representativa nacional del 10% del Censo de Población y Vivienda (PHC) de Ghana de 2021, que comprende aproximadamente 292,633 mujeres casadas de entre 18 y 49 años que viven con sus esposos. La variable dependiente es un indicador binario de la participación en la fuerza laboral (trabajando o buscando trabajo).

Para abordar la endogeneidad de las decisiones de co-residencia (las cuales no son aleatorias y pueden estar influenciadas por las ambiciones profesionales de la mujer o las necesidades de cuidado parental), los autores emplean una estrategia econométrica rigurosa:

1. Enfoque de Variables Instrumentales (IV): El estudio utiliza un modelo probit bivariado recursivo. El instrumento se construye a partir del origen étnico de la esposa y el esposo, específicamente su adherencia a las normas de residencia post-matrimonial matrilocal o patrilocal. Estos sistemas culturales predicen fuertemente la probabilidad de co-residencia, pero se asume que no tienen un efecto causal directo sobre la decisión de la mujer en el mercado laboral, satisfaciendo la restricción de exclusión.
2. Estimación basada en Copulas: Para asegurar aún más la robustez sin depender de instrumentos externos, los autores también estiman un modelo probit bivariado recursivo basado en cópulas.
3. Modelos Comparativos: Los resultados se comparan con modelos de Mínimos Cuadrados Ordinarios (OLS) ingenuos y modelos probit univariantes para demostrar el sesgo introducido al ignorar la endogeneidad.
4. Análisis de Heterogeneidad: El estudio estratifica los resultados por ubicación (urbana/rural), tipo de matrimonio (monogamia/poligamia), presencia de niños pequeños (<6 años) y la edad de la esposa. Además, un análisis de submuestreo examina el efecto de "desplazamiento" mediante la prueba del impacto de co-residir con una madre o suegra con discapacidad.

Resultos Clave
El análisis arroja varios hallazgos estadísticamente significativos:

• Efecto Causal Positivo: La co-residencia con una madre o suegra tiene un efecto positivo significativo en la participación de las mujeres casadas en la fuerza laboral. El modelo probit bivariado recursivo estima que la co-residencia aumenta la probabilidad de que una mujer casada trabaje en 19.1 puntos porcentuales. El modelo basado en cópulas confirma esto con una estimación similar de 18.9 puntos porcentuales.
• Heterogeneidad por Estructura Familiar: El efecto positivo se concentra en familias monogámicas (un aumento de 19.1 puntos porcentuales). En contraste, el efecto es estadísticamente insignificante en hogares polígamos.
• Rol de los Niños: El impacto positivo es impulsado principalmente por hogares con niños pequeños (menores de 6 años). Para las mujeres sin niños pequeños, la co-residencia no aumenta significativamente la participación laboral.
• Brecha Urbano-Rural: Aunque el efecto es positivo en ambos entornos, es más pronunciado en áreas urbanas (13.6 puntos porcentuales) en comparación con las áreas rurales (11.9 puntos porcentuales).
• Sensibilidad a la Edad: El efecto es significativo solo para mujeres jóvenes (de 18 a 35 años); es insignificante para las mujeres de 35 a 49 años.
• El Efecto de Desplazamiento: Cuando la madre o suegra con la que se co-reside tiene una discapacidad, el efecto se revierte. La co-residencia con un anciano discapacitado reduce la participación de la fuerza laboral en 8.4 puntos porcentuales. Este impacto negativo se exacerba cuando la mujer también tiene niños pequeños, resultando en una reducción de 9.2 puntos porcentuales en la probabilidad de participación.

Contribuciones Principales
El documento realiza tres contribuciones primarias a la literatura:

1. Contexto Geográfico y Cultural: Proporciona evidencia empírica poco común del África subsahariana, contrastando con la extensa literatura de contextos asiáticos. Destaca cómo diferentes normas culturales (por ejemplo, sistemas matrilocales frente a patrilocales) moldean los resultados económicos de la co-residencia.
2. Heterogeneidad Matizada: Es el primer estudio que demuestra que los beneficios de la co-residencia en el mercado laboral están condicionados por el tipo de matrimonio, encontrando específicamente un efecto positivo solo en uniones monogámicas, y supeditado a la presencia de niños pequeños.
3. Rigor Metodológico: Al emplear tanto modelos probit bivariados recursivos con variables instrumentales como modelos de cópulas, el estudio supera eficazmente el sesgo de endogeneidad, ofreciendo estimaciones causales más robustas que estudios previos que dependen de simples correlaciones.

Significancia e Implicaciones de Política
Los autores concluyen que la co-residencia intergeneracional actúa como un mecanismo crucial para apoyar la oferta de trabajo femenina en Ghana, principalmente a través de la sustitución de las tareas de cuidado infantil. Sin embargo, este apoyo no es universal; está supeditado al estado de salud del anciano y a la estructura familiar.

El documento sugiere que las intervenciones de política destinadas a aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral deben considerar la realidad demográfica existente de una población que envejece. En lugar de centrarse únicamente en la institucionalización del cuidado de los ancianos (que podría ser costoso o culturalmente disruptivo), las políticas podrían fomentar o apoyar los arreglos de co-residencia en hogares con niños pequeños y en familias monogámicas. Tales estrategias podrían aprovechar el efecto de "derrame" del apoyo de los abuelos para permitir que las mujeres jóvenes, en edad reproductiva, entren o permanezcan en el mercado laboral. Por el contrario, los hallazgos resaltan la necesidad de apoyo dirigido para los hogares donde los ancianos requieren cuidados, ya que la "doble carga" deprime significativamente la oferta de trabajo femenina.