Beyond the Glass Ceiling: The Looking-Glass Self and Women’s Leadership Aspirations—A Qualitative Descriptive Study
Cette étude qualitative applique la théorie du « soi miroir » de Cooley pour démontrer comment 12 femmes diplérées de l'enseignement supérieur intériorisent les attentes genrées à travers la famille, l'éducation et les médias, tout en identifiant également comment les relations de soutien et les réussites professionnelles peuvent aider à reconstruire leur concept de soi afin de surmonter les barrières au leadership.