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How Does Extrinsic Motivation Influence Intrinsic Motivation? A Study on the engagement mechanism of primary healthcare Workers based on the “Crowding-Out” and “Crowding-In” Effects
Cette étude portant sur 962 professionnels de santé primaires dans la province du Zhejiang révèle que, bien que les motivations extrinsèques et intrinsèques stimulent toutes deux l'engagement au travail par des mécanismes tels que la privation relative et la vocation professionnelle, leur interaction est complexe : les récompenses matérielles peuvent « évincer » les bénéfices de l'autonomie décisionnelle, tandis que l'avancement de carrière peut « intégrer » les effets de la signification du travail, suggérant qu'une gestion efficace nécessite un système d'incitation intégré équilibrant l'équité, la reconnaissance de la valeur et le soutien au développement.