The Impact of Human Resource Information Systems (HRIS) on Employee Performance in Iraqi Organizations: An Analytical Study
Questo studio impiega un'analisi quantitativa di 100 grandi imprese irachene per dimostrare che le dimensioni del sistema, dell'informazione e della qualità del servizio dei Sistemi Informativi delle Risorse Umane (HRIS) influenzano significativamente la performance dei dipendenti, convalidando così i modelli teorici stabiliti nel contesto delle economie in via di sviluppo del Medio Oriente.