Workplace Violence, Burnout, and Turnover Intention in Healthcare: A Three-Wave Moderated Mediation Study
Questo studio su tre fasi condotto su 652 operatori sanitari in prima linea nella Cina orientale dimostra che il burnout media la relazione tra la violenza sul posto di lavoro e l'intenzione di turnover, mentre un clima di sicurezza percepito come anti-violenza indebolisce significativamente questo percorso dannoso, evidenziando il clima di sicurezza come una risorsa organizzativa cruciale per mitigare i problemi di ritenzione legati alla violenza.