Gender Gap in Human Capital Development within Entrepreneurship: A Qualitative Analysis of Igbo Society
Questo studio qualitativo della società Igbo rivela che le strutture indigene di mentorship imprenditoriale ostacolano sistematicamente lo sviluppo del capitale umano imprenditoriale femminile imponendo cronologie di formazione prolungate, requisiti obbligatori di residenza maschile e pratiche di trasmissione della ricchezza patrilineari che contrastano con le aspettative socio-culturali relativi ai ruoli e alla sicurezza delle donne.