Unintended Consequences of Gender Equality Legislation: Evidence on Male Job Satisfaction from Japan
본 연구는 일본의 패널 데이터를 활용한 이중차분법 프레임워크를 통해, 여성의 사회 진출을 지원하기 위해 설계된 2016년 여성참여 및 역량강화 촉진법이 대상 기업 내 비관리직 남성 직원의 직무 만족도를 의도치 않게 감소시키고 건강을 저해하며 스트레스를 증가시켰음을 입증한다.