Strategic human resource management practices on organizational performance at Debre Tabor University (DTU) through the mediating role of innovation capability
본 연구는 전략적 인적 자원 관리 관행이 혁신 역량의 매개 역할을 통해 직접 및 간접적으로 데브레 타보르 대학교의 조직 성과를 유의미하게 향상시킨다는 것을 입증한다.