Toxic Climate and Staff Exodus: A Case Study of High Turnover in a Predominantly African-American College Preparatory School
이 사례 연구는 흑인 중심의 대학 예비 학교에서 리더십, 직원, 학생 간의 인구통계학적 일치에도 불구하고, 독성 있는 대인 관계 역동성과 리더십 관행이 심리적으로 안전하지 않은 환경을 조성하여 상당한 직원 이직을 초래했으며, 이는 공유된 인종적 정체성만으로는 건강한 조직 기후를 보장할 수 있다는 가설에 도전한다는 사실을 밝히고 있다.