Transforming Sustainable HR Practices into Employee Performance: The Sequential Roles of Internal Employer Branding and Job Satisfaction
본 연구는 307명의 교직원을 대상으로 한 시차 설문조사를 PLS-SEM으로 검증함으로써, 지속 가능한 인적 자원 관행이 내부 고용주 브랜딩과 직무 만족의 순차적 매개 효과를 통해 인도 고등 교육 기관의 직원 성과를 직접 및 간접적으로 향상시킨다는 것을 입증한다.