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How Does Extrinsic Motivation Influence Intrinsic Motivation? A Study on the engagement mechanism of primary healthcare Workers based on the “Crowding-Out” and “Crowding-In” Effects
절강성 내 962명의 일차 의료 종사자를 대상으로 한 이 연구는 외재적 및 내재적 동기 모두가 상대적 박탈감 및 직업적 소명과 같은 기제를 통해 직무 몰입을 긍정적으로 유도한다는 점을 밝히고 있으나, 이들의 상호작용은 복합적인데, 즉 물질적 보상은 직무 자율성의 이점을 '잠식'할 수 있는 반면 경력 개발은 직무 의미의 효과를 '유인'할 수 있다는 점은 효과적인 관리를 위해 공정성, 가치 인정, 그리고 발전적 지원의 균형을 맞춘 통합적인 인센티브 시스템이 필요함을 시사한다.
Wenting Wang, Ping Huang, Xiangqi Fu, Sheng Wang2026-06-24