Family Friendly Workplace Policy and Early Career Job Sorting: The Case of Paid Maternity Leave
Este artigo constata que os programas estaduais de licença familiar remunerada influenciam significativamente a seleção de empregos de mulheres em início de carreira ao aumentar sua entrada em setores que anteriormente careciam de licença remunerada fornecida pelo empregador, demonstrando que as mulheres valorizam a licença remunerada como um benefício laboral mesmo antes de se tornarem mães.