Workplace Incivility and Turnover Intention Among Nurses: The Moderating Role of Adverse Childhood Experiences
Este estudo com 410 enfermeiros chineses revela que a incivilidade do supervisor é o preditor mais forte da intenção de rotatividade e que as experiências adversas na infância moderam significativamente essa relação ao atenuar seu impacto, um achado que apoia o modelo de inoculação do estresse em detrimento da sensibilização ao estresse.