Psychological Empowerment and Employee Behaviour: Examining its Protective Role against Organizational Deviance and its Motivational Role on Creative Behaviour
Este estudo de 489 funcionários da Universidade King Faisal revela que o empoderamento psicológico, particularmente através das dimensões de significado e competência, fomenta significativamente o comportamento de trabalho inovador e mitiga o cinismo organizacional no ensino superior saudita, sugerindo que o alinhamento com a visão nacional e o aumento da autoeficácia são mais eficazes do que a autonomia para impulsionar a criatividade neste contexto coletivista.