Person–Job Fit, Job Satisfaction, and Job Performance of Development Officers in Sri Lanka’s Eastern Province: The Mediating Role of Employee Engagement
这项针对斯里兰卡东部省 386 名发展官员的研究表明,人岗匹配度和工作满意度通过员工敬业度(作为中介变量)直接且间接地提升了工作绩效,其中敬业度是该后冲突公共部门背景下最强的预测因子,也是一个显著的中介变量。