Enabling Organisational Change Through Ground-Up Initiatives: A Case Study from the STFC Scientific Computing Department
本文通过来自 STFC 科学计算部门的一个案例研究,详细阐述了如何通过在排放监测、用户教育和最佳实践方面制定的自下而上的可持续发展战略,成功将其数字研究基础设施转型以符合英国净零目标,并为类似组织提供模板。
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在现代世界中,科学发现高度依赖于庞大的计算机网络,这些网络进行数值计算、模拟复杂系统并存储海量数据。这些机器通常安置在大型数据中心内,是研究工作的引擎,但它们也带来了沉重的代价:消耗大量的电力。随着全球社区努力实现“净零”目标——即向大气中释放的温室气体量与移除的量达到平衡——这些数字工具所消耗的能源已成为一个关键问题。由于人工智能的日益普及和现代计算规模的扩大,数据中心的电力需求正在迅速上升。如果科学界要实现其环境目标,就必须找到一种方法,在不减缓发现步伐的前提下,使其数字基础设施变得更加清洁和高效。
这一挑战正是英国科学技术设施委员会(STFC)科学计算部门近期一项案例研究的核心。该部门为数以万计的研究人员提供大规模的计算能力和软件支持。面对减少碳足迹的需求,该部门并未等待自上而下的指令来决定每一步行动。相反,一小部分工作人员组成了一个团队,从底层开始构建可持续发展战略。他们意识到,虽然存在高层目标,但要改变数千人使用计算机的方式,需要一种不同的方法。他们的故事为大型组织如何通过改变日常运营来与环境目标保持一致提供了一个实用的蓝图,将抽象的政策转化为具体的行动。
这段旅程始于一群为了讨论可持续计算而进行非正式会面的志愿者。他们很快意识到,如果没有专门的时间和资源,他们的想法将仅仅停留在想法层面。为了推进工作,他们制定了一项结构化战略,重点关注五个他们可以直接产生影响的关键领域。他们决定不对试图解决所有问题(例如他们无法控制的全球供应链问题)进行尝试,而是集中精力处理他们可以影响的部分:监测自身的排放、教导用户如何提高效率、设定最佳实践标准,以及提供长期支持以保持这些努力的生命力。
他们工作的一个核心部分是了解他们的计算机究竟产生了多少碳。在过去,由于系统多样化,这类数据往往缺失或难以收集。团队通过培训初级员工和学徒来开发能够追踪能源使用的工具,从而解决了这一难题。他们开发了能够监控特定计算任务排放量的软件,让用户能够看到其工作的环境成本。例如,他们开发了一个系统,可以告知研究人员根据当时电网的清洁程度,选择运行计算的最佳时间。他们还构建了仪表板,向用户展示其虚拟机会产生多少碳,将看不见的能源使用转化为人们可以据此采取行动的可见数据。
有了更好的数据支持后,团队将注意力转向了系统的使用者。他们明白,仅仅告诉研究人员“要更环保”是不够的;他们需要展示如何做。团队组织了研讨会并创建了培训模块,以帮助开发人员和用户理解其选择对环境的影响。他们致力于开发能够显示实时使用情况图表和预测的功能,帮助科学家决定何时调度任务,或者何时关闭闲置的工作空间以节省能源。通过将这些可持续性考量直接嵌入到研究人员每天使用的工具中,他们使个人能够在无需成为环境科学专家的情况下,做出明智的决策。
为了确保这些变化能够持久,团队还专注于建立一种认证文化和知识共享机制。他们鼓励部门内的不同小组争取获得公认的数字可持续性认证,这为改进提供了清晰的路线图。为了帮助这些小组取得成功,团队创建了模板和指南,降低了入门的难度。他们建立了由各研究主题代表组成的网络,以分享更新并保持对话。虽然维持这种势头并非易事,因为人们通常忙于其主要研究工作,但团队发现,定期的会议和明确的社区感有助于保持这项倡起的生命力。他们还注重记录工作成果并与他人分享,从而创造了关于哪些做法有效、哪些无效的记录。
这种方法的成果是令人鼓舞的。该部门已成功地从分散的、自发的努力转向了具有明确目标和可衡量进展的协调战略。他们已经为新一代员工培训了可持续计算技能,开发了能让用户直观看到其碳足迹的工具,并创建了一个其他部门可以遵循的框架。团队承认他们仍面临挑战,特别是在确保有足够的资金和人员时间来长期维持这些努力方面。他们尚未解决所有问题,例如硬件本身的环境成本或海量数据的存储问题,但他们已经打下了坚实的基础。
最终,这一案例研究表明,重大的组织变革并不一定需要来自顶层的全面变革。通过赋能一个小规模的协调小组,提供工具并培养责任共担的文化,一个大型科学部门可以开始使其运营与全球环境目标保持一致。这项工作表明,当研究人员获得正确的信息和支持时,他们能够做出必要的改变,以减少驱动现代科学的数字工具对环境的影响。对于任何希望将“净零”这一宏大愿景转化为日常运营现实的组织来说,这种方法提供了一条切实可行的路径。
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