Legal Disparities and Gendered Entrepreneurship: The Moderating Roles of Educational and Earnings Gaps
تستخدم هذه الورقة بيانات بانل (panel data) عابرة للدول لتثبت أنه في حين أن التكافؤ القانوني في قوانين ريادة الأعمال يزيد عموماً من نسبة الإناث إلى الذكور في ريادة الأعمال القائمة على الفرص، فإن هذا الأثر الإيجابي يزدន់ في السياقات التي يضعف فيها التكافؤ القانوني القائم على الأجور والمساواة التعليمية، مما يشير إلى وجود أثر إحلال بين الأشكال المختلفة من المساواة القانونية والاجتماعية.
البحث الأصلي مرخَّص بموجب CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). هذا شرح مولَّده بالذكاء الاصطناعي للبحث أدناه. لم يكتبه المؤلفون ولم يصادقوا عليه. وللتحقق من الدقة التقنية، يرجى الرجوع إلى البحث الأصلي. اقرأ إخلاء المسؤولية الكامل
عبر أنحاء المعمورة، تشكل النساء ما يقرب من نصف السكان، ومع ذلك، فإنهن أقل عرضة بكثير من الرجال للبدء في مشاريع تجارية مدفوعة بالفرص بدلاً من الحاجة. وهذه الفجوة ليست مجرد مسألة اختيار شخصي أو عادة ثقافية؛ بل غالباً ما تشكلها القواعد المكتوبة في القانون. فعندما تحاول امرأة تسجيل شركة، أو فتح حساب مصرفي، أو توقيع عقد، قد تواجه عقبات قانونية لا يواجهها نظراؤها من الرجال. وهذه العوائق يمكن أن تدفع العديد من النساء إلى العمل الحر لمجرد أنه ليس لديهن خيار آخر، وهو مسار يُعرف بريادة الأعمال القائمة على الحاجة. وفي المقابل، فإن ريادة الأعمال القائمة على الفرصة هي خيار يتخذه المرء عندما يرى سوقاً واعدة ويقرر بناء مشروع لاستغلالها. وهذا النوع من الأعمال يكون عموماً أكثر قدرة على النمو، وخلق فرص العمل، ودفع عجلة التنمية الاقتصادية. إن فهم سبب كون النساء أقل عرضة لاختيار هذا المسار، وما هي القوانـي التي قد تغير ذلك، هو سؤال يتعلق بالعدالة الاقتصادية والازدهار العالمي على حد سواء.
وضع فريق من الباحثين هدفاً للتحقيق فيما إذا كان المشهد القانوني يؤثر بشكل مباشر على هذه الفجوة. وقد طرحوا سؤالاً محدداً: هل القوانين التي تعامل الرجال والنساء بالتساوي فيما يتعلق ببدء وإدارة الأعمال التجارية تشجع المزيد من النساء على السعي وراء المشاريع المدفوعة بالفرص؟ ولإيجاد الإجابة، جمعوا بيانات من ما يقرب من مائة دولة، حيث بحثوا في نسبة النساء إلى الرجال الذين يبدؤون أعمالاً تجارية بدافع الفرصة مقابل أولئك الذين يفعلون ذلك بدافع الحاجة. وقاموا بمطابقة ذلك مع قاعدة بيانات مفصلة للقوانين التي تقيس مدى مساواة النظام القانوني للمرأة في مجالات مثل تسجيل الشركات، والوصول إلى الائتمان، وتوقيع العقود. وكشف تحليلهم عن نمط واضح: في البلدان التي تمنح فيها القوانين النساء نفس حقوق الرجال في بدء وتشغيل الأعمال التجارية، تتقلص الفجوة بين النساء والرجال في ريادة الأعمال المدفوعة بالفرص. فعندما تتمتع النساء بوضع قانوني متساوٍ، يكن أكثر عرضة لخوض المخاطر المطلوبة لبناء عمل تجاري قائم على فرصة في السوق بدلاً من أن يُدفع بهن إلى العمل الحر لمجرد البقاء على قيد الحياة.
ومع ذلك، تصبح القصة أكثر تعقيداً عندما نظر الباحثون في البيئة الاقتصادية الأوسع، وتحديداً القوانين المتعلقة بالأجور. فقد تساءلوا عما إذا كانت الحقوق المتساوية في بدء الأعمال تعمل بشكل أفضل عندما تكون الأجور متساوية أيضاً، أم أن هذين المجالين من القوانين قد يعملان كبدائل لبعضهما البعض. أشارت البيانات إلى ديناميكية مفاجئة؛ إذ كان التأثير الإيجابي لقوانين الأعمال المتساوية في أقوى حالاته في البلدان التي لا تزال فيها قوانين الأجور غير متساوية. ففي الأماكن التي تتقاضى فيها النساء أجوراً أقل من الرجال مقابل عمل مماثل، يصبح الحق القانوني في بدء عمل تجاري بديلاً حيوياً، فهو يوفر وسيلة لتجاوز سوق أجور تمييزي. ولكن مع ازدياد قوة القوانين التي تحسن المساواة في الأجور، يصبح الدفع الفريد الذي توفره قوانين الأعمال أقل وضوحاً. وهذا لا يعني أن قوانين الأعمال تتوقف عن العمل؛ بل يشير إلى أنه عندما تتقلص فجوة الأجور ويصبح التوظيف الرسمي خياراً أكثر جاذبية وعدلاً، فإن الضغط للبدء في عمل تجاري كطريقة أساسية للهروب من عدم المساواة يخف وطأته.
كما نظر الباحثون فيما يحدث عندما يتم احتساب جميع أنواع ريادة الأعمال معاً، بخلط المشاريع المدفوعة بالفرص والمشاريع المدفوعة بالحاجة. وهنا، تغيرت النتائج. ففي البلدان التي تتمتع بحماية قانونية قوية لكل من الأعمال والأجور، انخفضت النسبة الإجمالية للنساء إلى الرجال في بدء الأعمال التجارية في بعض الأحيان. وهذه النتيجة التي تبدو متناقضة ليست علامة على الفشل، بل تشير إلى أنه عندما تتحسن الظروف القانونية والاقتصادية، فإن النساء اللواتي ربما كنّ سيبدأن مشروعاً صغيراً لمجرد البقاء على قيد الحياة، يتمكنّ من إيجاد وظائف رسمية مستقرة بدلاً من ذلك. إنهن ينتقلن من العمل الحر القائم على الحاجة إلى القوى العاملة. ويشير هذا التحول إلى أن القوانين الأفضل لا تعني بالضرورة زيادة عدد النساء اللواتي يبدأن أي نوع من الأعمال التجارية؛ بل تعني أن النساء يتخذن خيارات مختلفة، وغالباً ما تكون أفضل، لكسب العيش.
كما بحثت الدراسة في دور التعليم، ووجدت نمطاً مشابهاً. فقد كان للحق القانوني في بدء عمل تجاري أقوى تأثير على ريادة الأعمال المدفوعة بالفرص لدى النساء في البلدان التي تفتقر فيها الفتيات إلى الوصول إلى التعليم الثانوي. وفي هذه الأماكن، يعمل القانون كجسر حيوي، مما يسمح للمرأة بالمشاركة في الاقتصاد حتى عندما لا يواكب النظام التعليمي ذلك. ومع سد فجوات التعليم، تتضاءل الفائدة الهامشية للإصلاحات القانونية، ليس لأن القوانين أقل أهمية، بل لأن النساء يمتلكن بالفعل أدوات أخرى للنجاح. ويخلص الباحثون إلى أن الإصلاحات القانونية تكون أكثر قوة عندما تملأ فراغاً. ففي البلدان التي تواجه فيها النساء عوائق كبيرة في الأجور أو التعليم، يوفر منح حقوق قانونية متساوية لبدء عمل تجاري مساراً حيوياً للاستقلال الاقتصادي. أما في البلدان التي تم خفض العوائق الأخرى فيها بالفعل، فإن القوانين نفسها لا تزال مهمة، لكن تأثيرها المباشر على تحويل النساء نحو ريادة الأعمال المدفوعة بالفرص يكون أقل دراماتيكية.
في الختن، يسلط هذا البحث الضوء على أن قواعد اللعبة تهم بعمق فيما يتعلق بمن يحق له اللعب وكيف يلعب. إن المساواة القانونية في الأعمال ليست مجرد بادرة رمزية؛ بل هي أداة عملية تغير الحسابات بالنسبة للنساء اللواتي يقررن بدء شركة. فعندما يعامل القانون الرجال والنساء كمتساوين في مجلس الإدارة وفي البنك، فإنه يفتح الباب أمام النساء للسعي وراء المشاريع الموجهة نحو النمو. ومع ذلك، يظهر هذا التأثير بشكل أوضح حيث تستمر عدم المساواة الأخرى، مما يشير إلى أن الإصلاح القانوني هو الأكثر إلحاحاً في الأماكن التي تمتلك فيها النساء أقل الخيارات الأخرى. وتقدم النتائج رؤية دقيقة للتقدم: فبينما تتحسن الأجور والتعليم في المجتمات، يتغير طبيعة ريادة الأعمال لدى النساء، لتنتقل من استراتيجية للبقاء إلى خيار حقيقي، ويجب أن يتطور الإطار القانوني لدعم هذا الانتقال.
غارق في أبحاث مجالك؟
تصلك نشرة يومية بأحدث الأبحاث المطابقة لكلماتك البحثية المفتاحية — مع ملخصات تقنية، بلغتك.