Legal Disparities and Gendered Entrepreneurship: The Moderating Roles of Educational and Earnings Gaps
Dit artikel maakt gebruik van cross-country paneldata om aan te tonen dat hoewel juridische gelijkheid in ondernemerswetgeving de verhouding tussen vrouwen en mannen bij kansgedreven ondernemerschap over het algemeen doet toenemen, dit positieve effect wordt versterkt in contexten waar de juridische gelijkheid op het gebied van beloning en de onderwijsgelijkheid zwakker zijn, wat wijst op een substitutie-effect tussen verschillende vormen van juridische en sociale gelijkheid.
Oorspronkelijk artikel gelicentieerd onder CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Dit is een AI-gegenereerde uitleg van het onderstaande artikel. Het is niet geschreven of goedgekeurd door de auteurs. Raadpleeg het oorspronkelijke artikel voor technische nauwkeurigheid. Lees de volledige disclaimer
Over de hele wereld maken vrouwen ongeveer de helft van de bevolking uit, toch zijn zij veel minder geneigd dan mannen om ondernemingen te starten die gedreven worden door kansen in plaats van door noodzaak. Deze kloof is niet louter een kwestie van persoonlijke keuze of culturele gewoonte; het wordt vaak gevormd door de regels die in de wet zijn vastgelegd. Wanneer een vrouw probeert een bedrijf te registreren, een bankrekening te openen of een contract te ondertekenen, kan zij te maken krijgen met juridische hindernissen waar haar mannelijke tegenhangers geen last van hebben. Deze barrières kunnen veel vrouwen ertoe dwingen om zich enkel uit zelfstandigheid te begeven omdat zij geen andere optie hebben, een pad dat bekend staat als noodzaak-ondernemerschap. In contrast hiermee is kans-ondernemerschap een keuze die wordt gemaakt wanneer iemand een veelbelovende markt ziet en besluit een onderneming op te zetten om deze te exploiteren. Dit type bedrijf is over het algemeen eerder geneigd om te groeien, werkgelegenheid te creëren en economische ontwikkeling te stimuljen. Het begrijpen van de reden waarom vrouwen minder geneigd zijn om voor dit pad te kiezen, en welke wetten dat kunnen veranderen, is een vraagstuk van zowel economische rechtvaardigheid als mondiale welvaart.
Een team van onderzoekers zette zich in om te onderzoeken of het juridische landschap deze kloof direct beïnvloedt. Zij stelden een specifieke vraag: stimuleren wetten die mannen en vrouwen gelijk behandelen wat betreft het starten en runnen van een bedrijf meer vrouwen om kansgedreven ondernemingen na te streven? Om het antwoord te vinden, verzamelden zij gegevens uit bijna honderd landen, waarbij zij keken naar de ratio tussen vrouwen en mannen die bedrijven starten voor een kans versus zij die dit doen uit noodzaak. Zij kruisverwezen dit met een gedetailleerde database van wetten die meten hoe gelijkwaardig het juridische systeem is voor vrouwen op gebieden zoals het registreren van een bedrijf, toegang tot krediet en het ondertekenen van contracten. Hun analyse onthulde een duidelijk patroon: in landen waar de wet vrouwen dezelfde rechten verleent als mannen om een bedrijf te starten en te exploiteren, wordt de kloof tussen vrouwen en mannen in kansgedreven ondernemerschap kleiner. Wanneer vrouwen een gelijke juridische positie hebben, zijn zij eerder geneigd de risico's te nemen die nodig zijn om een bedrijf op te bouwen op basis van een marktkans, in plaats van door noodzaak in zelfstandigheid te worden gedreven om te overleven.
Het verhaal wordt echter complexer wanneer de onderzoekers het bredere economische klimaat overwegen, specifweg de wetgeving rondom beloning. Zij vro wonderden zich af of gelijke rechten om een bedrijf te starten het beste werken wanneer de beloning ook gelijk is, of dat deze twee gebieden van wetgeving als substituten voor elkaar kunnen fungeren. De gegevens suggereerden een verrassende dynamiek. Het positieve effect van gelijke zakelijke wetten was het sterkst in landen waar de beloningswetgeving nog steeds ongelijk was. In plaatsen waar vrouwen minder worden betaald dan mannen voor vergelijkbaar werk, wordt het juridische recht om een bedrijf te starten een cruciale alternatieve route. Het biedt een manier om een discriminerende arbeidsmarkt te omzeilen. Maar naarmate de wetten die de gelijkheid in beloning verbeteren sterker worden, wordt de unieke impuls die door zakelijke wetten wordt gegeven iets minder uitgesproken. Dit betekent niet dat de zakelijke wetten stoppen met werken; het suggereert eerder dat wanneer de loonkloof wordt gedicht en formele arbeid een aantrekkelijkere en eerlijkere optie voor vrouwen wordt, de druk om een bedrijf te starten als primaire ontsnapping aan ongelijkheid afneemt.
De onderzoekers keken ook naar wat er gebeurt wanneer zij alle soorten ondernemerschap samen tellen, waarbij zowel kansgedreven als noodzaakgedreven ondernemingen worden gemengd. Hier verschoof de resultaten. In landen met sterke juridische bescherming voor zowel de bedrijfsvoering als de beloning, daalde de algehele ratio van vrouwen tot mannen die bedrijven starten soms zelfs. Deze contra-intuïtieve bevinding is geen teken van falen. In plaats daarvan suggereert het dat wanneer de juridische en economische omstandigheden verbeteren, vrouwen die misschien een klein bedrijf zouden zijn gestart enkel om te overleven, in staat zijn om stabiele, formele werkgelegenheid te vinden. Zij bewegen zich vanuit noodzaak-gebaseerde zelfstandigheid naar de arbeidsmarkt. Deze verschuiving geeft aan dat betere wetten niet noodzakelijkerwijs betekenen dat meer vrouwen welk type ondernemerschap dan ook starten; het betekent eerder dat vrouwen andere, vaak betere keuzes maken over hoe zij hun inkomen te verdienen.
De studie onderzocht ook de rol van onderwijs en vond een vergelijkbaar patroon. Het juridische recht om een bedrijf te starten had de sterkste impact op vrouwen's kansgedreven ondernemerschap in landen waar meisjes minder toegang hadden tot secundair onderwijs. In deze landen fungeert de wet als een cruciale brug, waardoor vrouwen kunnen deelnemen aan de economie zelfs wanneer het onderwijssysteem nog niet is bijgeschaafd. Naarmate de onderwijskloven worden gedicht, neemt het marginale voordeel van juridische hervormingen af, niet omdat de wetten minder belangrijk zijn, maar omdat vrouwen al andere instrumenten hebben om succesvol te zijn. De onderzoekers concluderen dat juridische hervormingen het krachtigst zijn wanneer zij een leemte opvullen. In landen waar vrouwen aanzienlijke barrières ervaren op het gebied van beloning of onderwijs, biedt het verlenen van gelijke juridische rechten om een bedrijf te starten een vitale weg naar economische onafhankelijkheid. In landen waar die andere barrières al zijn weggenomen, doen dezelfde wetten er nog steeds toe, maar is hun directe impact op het verschuiven van vrouwen naar kansgedreven ondernemerschap minder dramatisch.
Uiteindelijk benadrukt dit onderzoek dat de regels van het spel diepgaand van belang zijn voor wie mag meespelen en hoe zij spelen. Juridische gelijkheid in zaken is niet slechts een symbolische geste; het is een praktisch instrument dat de berekening verandert voor vrouwen die besluiten of zij een bedrijf starten. Wanneer de wet mannen en vrouwen als gelijken behandelt in de bestuurskamer en de bank, opent dit de deur voor vrouwen om groeigerichte ondernemingen na te streven. Toch is dit effect het meest zichtbaar waar andere ongelijkheden voortbestaan, wat suggereert dat juridische hervorming het meest urgent is in plaatsen waar vrouwen de minste andere opties hebben. De bevindingen bieden een genuanceerd beeld van vooruitgang: naarmate samenlevingen de beloning en het onderwijs verbeteren, verandert de aard van het ondernemerschap van vrouwen, van een overlevingsstrategie naar een oprechte keuze, en het juridische kader moet evolueren om die transitie te ondersteunen.
Verdrinkt u in papers in uw vakgebied?
Ontvang dagelijkse digests van de nieuwste papers die bij uw onderzoekswoorden passen — met technische samenvattingen, in uw taal.