Legal Disparities and Gendered Entrepreneurship: The Moderating Roles of Educational and Earnings Gaps
Cet article utilise des données de panel transnationales pour démontrer que, si la parité juridique en matière de lois sur l'entrepreneuriat augmente généralement le ratio femmes-hommes de l'entrepreneuriat d'opportunité, cet effet positif est renforcé dans les contextes où la parité juridique salariale et l'égalité éducative sont plus faibles, suggérant un effet de substitution entre différentes formes d'égalité juridique et sociale.
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À travers le monde, les femmes représentent environ la moitié de la population, pourtant elles sont bien moins susceptibles que les hommes de créer des entreprises motivées par l'opportunité plutôt que par la nécessité. Cet écart n'est pas simplement une question de choix personnel ou d'habitude culturelle ; il est souvent façonné par les règles inscrites dans la loi. Lorsqu'une femme tente d'enregistrer une entreprise, d'ouvrir un compte bancaire ou de signer un contrat, elle peut être confrontée à des obstacles juridiques que ses homologues masculins ne rencontrent pas. Ces barrières peuvent forcer de nombreuses femmes à l'auto-entrepreneuriat simplement parce qu'elles n'ont pas d'autre option, un parcours connu sous le nom d'entrepreneuriat de nécessité. En revanche, l'entrepreneuriat d'opportunité est un choix fait lorsqu'une personne voit un marché prometteur et décide de bâtir une entreprise pour le saisir. Ce type d'entreprise est généralement plus susceptible de croître, de créer des emplois et de stimuler le développement économique. Comprendre pourquoi les femmes sont moins enclines à choisir cette voie, et quelles lois pourraient changer cela, est une question de fois d'équité économique et de prospérité mondiale.
Une équipe de chercheurs s'est donné pour mission d'étudier si le paysage juridique influence directement cette division. Ils ont posé une question spécifique : les lois qui traitent les hommes et les femmes de manière égale en ce qui concerne la création et la gestion d'une entreprise encouragent-elles davantage les femmes à poursuivre des projets axés sur l'opportunité ? Pour trouver la réponse, ils ont recueilli des données provenant de près de cent pays, observant le ratio de femmes par rapport aux hommes qui créent des entreprises par opportunité par rapport à ceux qui le font par nécessité. Ils ont recoupé ces données avec une base de données détaillée de lois mesurant à quel point le système juridique est égalitaire pour les femmes dans des domaines tels que l'enregistrement d'une société, l'accès au crédit et la signature de contrats. Leur analyse a révélé un schéma clair : dans les pays où la loi accorde aux femmes les mêmes droits qu'aux hommes pour créer et exploiter une entreprise, l'écart entre les femmes et les hommes dans l'entrepreneuriat axé sur l'opportunité se réduit. Lorsque les femmes disposent d'un socle juridique égal, elles sont plus susceptibles de prendre les risques nécessaires pour bâtir une entreprise basée sur une opportunité de marché plutôt que d'être poussées vers l'auto-entrepreneuriat simplement pour survivre.
Cependant, l'histoire devient plus complexe lorsque les chercheurs ont considéré l'environnement économique plus large, spécifiquement les lois entourant la rémunération. Ils se sont demandé si l'égalité des droits pour créer une entreprise fonctionne mieux lorsque la rémunération est également égale, ou si ces deux domaines juridiques pourraient agir comme des substituts l'un de l'autre. Les données ont suggéré une dynamique surprenante. L'effet positif des lois sur l'égalité des affaires était le plus fort dans les pays où les lois sur la rémunération étaient encore inégales. Dans les endroits où les femmes sont moins payées que les hommes pour un travail similaire, le droit de créer une entreprise devient une alternative cruciale. Cela offre un moyen de contourner un marché du travail discriminatoire. Mais à mesure que les lois améliorant l'égalité salariale se renforcent, le coup de pouce unique fourni par les lois sur les affaires devient légèrement moins prononcé. Cela ne signifie pas que les lois sur les entreprises cessent de fonctionner ; cela suggère plutôt que lorsque l'écart salarial se réduit et que l'emploi formel devient une option plus attractive et équitable pour les femmes, la pression de créer une entreprise comme principal moyen d'échapper à l'inégalité s'atténue.
Les chercheurs ont également examiné ce qui se passe lorsqu'ils comptent tous les types d'entrepreneuriat ensemble, mélangeant les projets axés sur l'opportunité et ceux axés sur la nécessité. Ici, les résultats ont changé. Dans les pays dotés de solides protections juridiques tant pour les affaires que pour la rémunération, le ratio global de femmes par rapport aux hommes créant des entreprises a parfois même chuté. Cette conclusion contre-intuitive n'est pas un signe d'échec. Au contraire, elle suggère que lorsque les conditions juridiques et économiques s'améliorent, les femmes qui auraient pu créer une petite entreprise simplement pour survivre sont capables de trouver un emploi stable et formel. Elles passent de l'auto-entrepreneuriat de nécessité à la main-d'œuvre active. Ce changement indique que de meilleures lois ne signifient pas nécessairement plus de femmes créant des entreprises de quelque type que ce soit ; cela signifie plutôt que les femmes font des choix différents, et souvent meilleurs, pour gagner leur vie.
L'étude a également examiné le rôle de l'éducation, trouvant un schéma similaire. Le droit de créer une entreprise a eu l'impact le plus fort sur l'entrepreneuriat des femmes axé sur l'opportunité dans les pays où les filles avaient un accès limité à l'enseignement secondaire. Dans ces lieux, la loi agit comme un pont critique, permettant aux femmes de participer à l'économie même lorsque le système éducatif n'est pas encore à la hauteur. À mesure que les écarts d'éducation se comblent, le bénéfice marginal des réformes juridiques diminue, non pas parce que les lois sont moins importantes, mais parce que les femmes disposent déjà d'autres outils pour réussir. Les chercheurs concluent que les réformes juridiques sont plus puissantes lorsqu'elles comblent un vide. Dans les pays où les femmes font face à des barrières importantes en matière de rémunération ou d'éducation, accorder l'égalité des droits juridiques pour créer une entreprise offre une voie vitale vers l'indépendance économique. Dans les pays où ces autres barrières ont déjà été abaissées, les mêmes lois comptent toujours, mais leur impact immédiat sur le passage des femmes vers un entrepreneuriat axé sur l'opportunité est moins spectaculaire.
En fin de compte, cette recherche souligne que les règles du jeu comptent profondément pour savoir qui peut jouer et comment il joue. L'égalité juridique dans les affaires n'est pas seulement un geste symbolique ; c'est un outil pratique qui change le calcul des femmes décidant de créer une entreprise. Lorsque la loi traite les hommes et les femmes comme des égaux dans la salle de conseil et à la banque, elle ouvre la porte aux femmes pour qu'elles poursuivent des projets de croissance. Pourtant, cet effet est plus visible là où les autres inégalités persistent, suggérant que la réforme juridique est plus urgente dans les lieux où les femmes ont le moins d'autres options. Les conclusions offrent une vision nuancée du progrès : à mesure que les sociétés améliorent la rémunération et l'éducation, la nature de l'entrepreneuriat féminin change, passant d'une stratégie de survie à un véritable choix, et le cadre juridique doit évoluer pour soutenir cette transition.
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