Psychological Empowerment and Employee Behaviour: Examining its Protective Role against Organizational Deviance and its Motivational Role on Creative Behaviour
Diese Untersuchung von 489 Mitarbeitern der King Faisal University zeigt, dass psychologische Bevollmächtigung, insbesondere durch die Dimensionen von Sinnhaftigkeit und Kompetenz, innovatives Arbeitsverhalten in der saudi-arabischen Hochschulbildung signifikant fördert und organisatorischen Zynismus abmildert, was darauf hindeutet, dass die Ausrichtung an der nationalen Vision und die Steigerung der Selbstwirksamkeit effektiver sind als Autonomie, um Kreativität in diesem kollektivistischen Kontext voranzutreiben.