Family Friendly Workplace Policy and Early Career Job Sorting: The Case of Paid Maternity Leave
Este artículo encuentra que los programas estatales de licencia familiar remunerada influyen significativamente en la clasificación laboral de las mujeres al inicio de su carrera al aumentar su ingreso en industrias que anteriormente carecían de licencias remuneradas proporcionadas por el empleador, demostrando que las mujeres valoran la licencia remunerada como un beneficio laboral incluso antes de convertirse en madres.