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Demand-Mediated Rather Than Productivity-Led Wages: Evidence from Albania

Utilizando datos albaneses del periodo 2000–2024, este artículo demuestra que la dinámica de los salarios anuales está impulsada de manera más consistente por factores de la demanda como el PIB, el consumo y las remesas que por un traspaso directo y estable de la productividad laboral medida, lo que sugiere que, en economías pequeñas y abiertas, el crecimiento salarial está mediado primordialmente por la demanda en lugar de estar liderado por la productividad.

Autores originales: Admir Mulaj, Adela Karapici

Publicado 2026-07-15

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CC BY 4.0

Autores originales: Admir Mulaj, Adela Karapici

Artículo original bajo licencia CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). ✨ Esta es una explicación generada por IA del artículo a continuación. No ha sido escrita ni avalada por los autores. Para mayor precisión técnica, consulte el artículo original. Leer descargo de responsabilidad completo

Imagina la economía albanesa como una ciudad bulliciosa y en crecimiento donde todos intentan comprender por qué los cheques de los trabajadores se están haciendo más grandes. Durante mucho tiempo, la regla estándar del juego fue simple: La productividad primero. La idea era que los trabajadores solo reciben un aumento después de demostrar que pueden construir más, vender más o trabajar más rápido. Es como un videojuego donde solo desbloqueas el siguiente nivel de recompensas después de haber vencido al jefe.

Pero este artículo, escrito por Admir Mulaj y Adela Karapici, analiza los datos de Albania entre los años 2000 y 2024 y dice: "Un momento. El juego no está funcionando de esa manera aquí".

El descubrimiento principal: La "Fiesta" frente al "Entrenamiento"

En lugar de que los cheques aumenten porque los trabajadores de repente se volvieron súper fuertes (productividad), el artículo sugiere que los salarios en Albania están aumentando porque toda la economía está celebrando una fiesta (demanda).

Imagina la economía como una fiesta en una casa gigante.

La teoría de la productividad dice: "Solo obtienes más comida (salario) si ayudas a cocinar más platos (productividad)".
El hallazgo del artículo dice: "En realidad, estás recibiendo más comida porque la nevera está llena, los invitados están gastando dinero y el anfitrión tiene un gran presupuesto (PIB, remesas e inversión)".

Los investigadores descubrieron que los salarios en Albania se mueven al unísono con el tamaño de la fiesta —cuánta plata está fluyendo, cuánto gasta la gente y cuánto está construyendo el gobierno— y no necesariamente con cuánto produce cada trabajador individual en un año determinado.

Lo que el artículo descarta

Los autores son muy cuidadosos al decir lo que este estudio no está diciendo.

NO es una prueba de que la productividad no importe. Establecen explícitamente que la productividad sigue siendo el motor para el éxito a largo plazo. Si quieres seguir siendo rico para siempre, necesitas construir mejores máquinas y habilidades.
NO es la afirmación de que el PIB fuerza los salarios hacia arriba como un robot. Rechazan la idea de que un salto del 1% en el dinero total del país (PIB) crea mecánicamente un salto específico y garantizado en los salarios.
NO es una solución mágica. El artículo argumenta contra la idea de que podamos simplemente mirar la producción de un trabajador y saber instantáneamente su pago. En los datos anuales de Albania, ese vínculo es borroso y difícil de detectar.

La conexión "difusa": ¿Qué tan seguros están?

Los autores son como detectives que encontraron una pista muy fuerte, pero admiten que la escena del crimen es un poco desordenada. Están sugiriendo un patrón, no probando una ley de la física.

Aquí está la evidencia que recolectaron:

Las variables de la "Fiesta": Cuando observaron elementos como el Producto Interno Bruto (PIB), el consumo final (la gente comprando cosas), la inversión y las remesas (dinero enviado a casa por albaneses que trabajan en el extranjero), estos números bailaron junto con los salarios.
La variable del "Entrenamiento": Cuando intentaron aislar la productividad laboral (cuánto produce una persona), esta no apareció como un motor claro y constante de los salarios en sus datos anuales. Era como intentar escuchar un solo violín en una banda de rock; el sonido de toda la banda (la economía) era demasiado fuerte.
El desfase del "Sector Público": Encontraron que el salario de los trabajadores del gobierno suele reaccionar con un retraso. Es como si el gobierno esperara a que se apruebe el presupuesto o a que la inflación llegue a los titulares antes de dar aumentos. Esto sucede aproximadamente dos o tres años después de que comienza el auge económico.
El factor de la "Migración": El artículo señala que, debido a que muchos albaneses pueden mudarse a Europa para trabajar, tienen una "opción externa". Si la fiesta local no paga bien, podrían irse. Esta presión ayuda a mantener los salarios altos, pero los datos sobre la migración son demasiado cortos y desordenados para ser la estrella principal del espectáculo.

Los números y la línea de tiempo

El estudio utiliza datos anuales de 2000 a 2024.

Encontraron que, en algunos modelos, la conexión entre el PIB y los salarios era tan fuerte que un aumento del 1% en el PIB parecía estar vinculado a un aumento de más del 1% en los salarios. Pero los autores nos advierten: no tomen eso literalmente como una regla. Es más como una señal de que cuando la economía entera se expande, los salarios tienden a seguirla, pero las matemáticas son un poco de "forma reducida" (una forma elegante de decir que es un resumen de muchas cosas sucediendo al mismo tiempo, no un interruptor directo de causa y efecto).
Verificaron su trabajo utilizando datos internacionales del Banco Mundial (específicamente los Indicadores de Desarrollo Mundial) para asegurarse de que no estaban inventando sus propios números. La historia se mantuvo igual: la demanda y el gasto importan más que la cifra aislada de productividad.

El efecto del "Vecino Europeo"

El artículo también señala que los trabajadores albaneses no solo miran a su propio jefe; están mirando a sus vecinos en Alemania, Italia y Croacia.

Imagina a un trabajador en Albania comparando su salario con el de un primo en Alemania. Incluso si no pueden mudarse, esa comparación cambia lo que consideran un salario "justo".
El artículo observa que la relación entre el salario mínimo de Albania y el de Alemania saltó de aproximadamente 0.11 en 2015-2016 a aproximadamente 0.19 en 2024. El cierre de esta brecha sugiere que la presión para igualar los estándares europeos es real, incluso si los datos son difíciles de medir perfectamente.

La conclusión fundamental

El artículo concluye que Albania es una economía "mediada por la demanda". Esto significa que los salarios son impulsados por el flujo de dinero, el tamaño de la fiesta y la presión para evitar que los trabajadores se vayan, en lugar de una regla estrica e inmediata que diga "más trabajo = más pago".

Los autores sugieren que, si bien esto ha ayudado a los albaneses a ganar más y vivir mejor, es algo frágil. Si la fiesta se detiene (si el gasto disminuye o las remesas se secan), los salarios podrían caer a menos que el país también construya mejores "máquinas" (productividad) y reglas más sólidas para cómo se decide el pago (instituciones). No están diciendo que el sistema actual esté roto, sino que funciona de manera diferente a lo que predecían los libros de texto antiguos. Es la historia de un país que está alcanzando el nivel, donde la energía de la multitud impulsa los cheques de pago, no solo la velocidad del individuo.

Resumen Técnico: Salarios Mediados por la Demanda en lugar de Liderados por la Productividad: Evidencia de Albania

Planteamiento del Problema
Este estudio investiga los determinantes de la formación salarial en Albania, abordando específicamente si la dinámica salarial anual se caracteriza mejor por un mecanismo "limpio" de transferencia de la productividad o por un proceso más amplio mediado por la demanda. Desde 2013, Albania ha experimentado un crecimiento sustancial de los salarios reales junto con una convergencia limitada de la productividad laboral medida. Esta divergencia desafía la teoría estándar de la productividad marginal en el contexto de una economía pequeña, abierta y emisora de migrantes. La cuestión empírica central no es si la productividad importa de forma aislada, sino si la dinámica salarial de Albania es más consistente con un patrón mediado por la demanda —configurado por la demanda agregada, la capacidad fiscal, las remesas y la migración— que con un ancla estable liderada por la productividad en los datos macroeconómicos anuales.

Metodología
El análisis utiliza datos anuales que abarcan el periodo 2000–2024. Las variables salariales se derivan de series compiladas por el autor basadas en datos del INSTAT (Instituto Albanés de Estadística), mientras que los controles macroeconómicos se obtienen de los Indicadores de Desarrollo Mundial (WDI) del Banco Mundial. El estudio emplea el enfoque de prueba de límites de modelos de rezagos distribuidos autorregresivos (ARDL) y especificaciones de Modelo de Corrección de Errores No Restringido (UECM) para estimar las relaciones dinámicas.

La estrategia empírica se organiza en torno a una jerarquía estricta de evidencia para gestionar las limitaciones de una serie temporal corta (N efectivo $\approx$ 21 tras el ajuste de rezagos) y la alta multicolinealidad entre las variables macroeconómicas:

Modelos Centrados en el PIB: Especificaciones primarias utilizando el PIB real, el consumo final, la inversión y las remesas como indicadores de la absorción interna y la capacidad macroeconómica.
Modelos Centrados en la Productividad Laboral: Comparadores directos que prueban la estabilidad de la productividad como un ancla salarial independiente.
Especificaciones Combinadas: Pruebas de estrés que incluyen tanto el PIB como la productividad simultáneamente para evaluar la identificación bajo una severa multicolinealidad.
Pruebas de Robustez: Pruebas adicionales utilizando series estandarizadas de la WDI, cribado de profundidad de rezagos (0–5 años) y referencias salariales de Eurostat para contextualizar la migración y las opciones externas.

El estudio trata al PIB no como una causa estructural mecánica, sino como un indicador de forma reducida del entorno macroeconómico (absorción interna, espacio fiscal, ciclos de construcción/turismo). Las comprobaciones diagnósticas incluyen errores estándar HAC (Newey-West), pruebas de límites para la cointegración y análisis del factor de inflación de la varianza (VIF) para interpretar la inestabilidad de los coeficientes.

Resultados Clave

Asociación Mediada por la Demanda: Los resultados indican que los salarios en Albania están asociados de manera más consistente con el PIB, el consumo final, la inversión y las remesas que con la productividad laboral medida como un ancla anual separada y estable. En las especificaciones centradas en el PIB, los salarios privados muestran una fuerte asociación a largo plazo con el bloque de la demanda macroeconómica, con elasticidades del PIB implícitas que a menudo superan la unidad (interpretadas como indicadores de forma reducida de una tendencia común de convergencia, más que como elasticidades estructurales).
Inestabilidad de los Coeficientes de Productividad: En los modelos centrados en la productividad y en los combinados, los coeficientes de productividad laboral son frecuentemente pequeños, inestables, insignificantes o presentan signo negativo. Esto sugiere que, en los datos agregados anuales, la productividad no proporciona un ancla salarial independiente y limpia una vez que se controlan la inversión, los precios y la inercia salarial. La inestabilidad se atribuye a la multicolinealidad y a la dificultad de separar la productividad de la tendencia general de la producción en una economía en fase de convergencia.
Dinámicas Públicas vs. Privadas: Los salarios públicos responden a las condiciones macrofiscales pero exhiben un ajuste retardado (por ejemplo, reaccionando al crecimiento del PIB con un rezago de dos años), lo que refleja los procedimientos presupuestarios y los ciclos políticos. El diferencial salarial público-privado está impulsado más por la inflación y el desempleo (holgura del mercado laboral) que por los niveles de producción o productividad.
Migración y Referentes Externos: Si bien los datos de migración son demasiado breves para una identificación estructural completa, el análisis de correlación y las pruebas de referencia de Eurostat sugieren que los niveles salariales europeos actúan como una frontera de referencia. Esto influye en los salarios de reserva y en las presiones de retención, creando un canal mediado por la demanda donde las reivindicaciones salariales se ajustan a los referentes externos incluso cuando las señales de la productividad nacional son débiles.
Estructura de Rezagos: El salario real promedio se mueve de forma contemporánea con las variables de demanda y absorción (rezago 0). En contraste, los salarios públicos y los indicadores de capacidad (educación, tecnología) muestran evidencia de un ajuste retardado (rezagos 1–3), lo que respalda una visión de mediación institucional en lugar de un equilibrio de mercado inmediato.

Significancia y Reivindicaciones
El artículo afirma contribuir a los debates europeos sobre el desacoplamiento entre salarios y productividad, documentando una regularidad empírica disciplinada en una economía pequeña, abierta y en transición: los salarios se alinean más estrechamente con un bloque de demanda amplia que con la productividad medida por sí sola.

Posicionamiento Teórico: Los hallazgos respaldan una lectura Post-Keynesiana y Kaldoriana de la formación salarial, donde la demanda efectiva y las instituciones condicionan el crecimiento salarial de manera más visible que la productividad medida en el corto y medio plazo. El estudio argumenta que Albania opera en un entorno condicionado por la demanda, moldeado por la débil negociación colectiva, la migración hacia el exterior y la señalización salarial del sector público.
Implicaciones de Política: El documento postula que el crecimiento salarial apoyado por la demanda (impulsado por remesas, construcción, turismo y gasto público) ha mejorado los niveles de vida, pero sigue siendo frágil sin inversiones que acompañen la mejora de la productividad y reformas institucionales. El principal desafío de política no es una elección entre demanda y productividad, sino la construcción de instituciones (formalización, negociación colectiva, reglas salariales públicas transparentes) que puedan traducir las ganancias apoyadas por la demanda en una distribución duradera entre salarios y productividad.
Limitaciones y Modestia: Los autores advierten explícitamente contra la interpretación de los resultados como una prueba causal estructural. Enfatizan que el alto ajuste de los modelos centrados en el PIB y la inestabilidad de los coeficientes de productividad reflejan la dificultad de identificar canales separados en un conjunto de datos anuales altamente colineales y con tendencia. El estudio concluye que, si bien la productividad es esencial para la convergencia a largo plazo, su transmisión hacia los salarios en Albania está filtrada institucionalmente y es difícil de aislar en los datos anuales agregados. La evidencia respalda una interpretación "mediada por la demanda" en lugar de una regla de "solo PIB" o "liderada por la productividad".