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Demand-Mediated Rather Than Productivity-Led Wages: Evidence from Albania

En utilisant des données albanaises de 2000 à 2024, cet article démontre que la dynamique des salaires annuels est plus systématiquement dictée par des facteurs du côté de la demande, tels que le PIB, la consommation et les transferts de fonds, que par un transfert direct et stable de la productivité du travail mesurée, suggérant que dans les petites économies ouvertes, la croissance des salaires est principalement médiatisée par la demande plutôt que par la productivité.

Auteurs originaux : Admir Mulaj, Adela Karapici

Publié 2026-07-15

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CC BY 4.0

Auteurs originaux : Admir Mulaj, Adela Karapici

Article original sous licence CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). ✨ Ceci est une explication générée par l'IA de l'article ci-dessous. Elle n'a pas été rédigée ni approuvée par les auteurs. Pour une précision technique, consultez l'article original. Lire la clause de non-responsabilité complète

Imaginez l'économie albanaise comme une ville bouillonnante et en pleine croissance où tout le monde cherche à comprendre pourquoi les fiches de paie des travailleurs augmentent. Pendant longtemps, la règle du jeu était simple : la productivité d'abord. L'idée était que les travailleurs ne reçoivent une augmentation qu'après avoir prouvé qu'ils peuvent construire plus, vendre plus ou travailler plus vite. C'est comme un jeu vidéo où vous ne débloquez les récompenses du niveau suivant qu'après avoir vaincu le boss.

Mais ce document, écrit par Admir Mulaj et Adela Karapici, examine les données de l'Albanie entre les années 2000 et 2024 et dit : « Attendez une minute. Le jeu ne fonctionne pas de cette façon ici. »

La découverte principale : La « Fête » contre l'« Entraînement »

Au lieu que les fiches de paie augmentent parce que les travailleurs sont soudainement devenus super forts (productivité), le document suggère que les salaires en Albanie augmentent parce que toute l'économie fait la fête (la demande).

Imaginez l'économie comme une immense fête de maison.

La théorie de la productivité dit : « Tu n'obtiens plus de nourriture (salaires) que si tu aides à cuisiner plus de repas (productivité). »
La conclusion du document dit : « En fait, tu reçois plus de nourriture parce que le frigo est plein, les invités dépensent de l'argent et l'hôte a un gros budget (PIB, transferts de fonds et investissements). »

Les chercheurs ont découvert que les salaires albains évoluent de concert avec la taille de la fête — combien d'argent circule, combien de personnes dépensent et combien le gouvernement construit — et non pas nécessairement avec la production de chaque travailleur individuel au cours d'une année donnée.

Ce que le document écarte

Les auteurs précisent très soigneusement ce que cette étude ne dit pas.

Ce n'est PAS une preuve que la productivité n'importe pas. Ils affirment explicitement que la productivité reste le moteur du succès à long terme. Si vous voulez rester riche pour toujours, vous devez construire de meilleures machines et de meilleures compétences.
Ce n'est PAS l'affirmation que le PIB force les salaires à monter comme un robot. Ils rejettent l'idée qu'un bond de 1 % de l'argent total du pays (PIB) crée mécaniquement un bond spécifique et garanti des salaires.
Ce N'EST PAS une solution miracle. Le document s'oppose à l'idée que nous puissions simplement regarder la production d'un travailleur et connaître instantanément son salaire. Dans les données annuelles de l'Albanie, ce lien est flou et difficile à repérer.

La connexion « floue » : À quel point en sont-ils sûrs ?

Les auteurs sont comme des détectives qui ont trouvé un indice très fort, mais ils admettent que la scène du crime est un peu désordonnée. Ils suggèrent un modèle, ils ne prouvent pas une loi de la physique.

Voici les preuves qu'ils ont rassemblées :

Les variables de la « Fête » : Lorsqu'ils ont examiné des éléments tels que le Produit Intérieur Brut (PIB), la consommation finale (les gens qui achètent des choses), l'investissement et les transferts de fonds (l'argent envoyé au pays par les Albaniens travaillant à l'étranger), ces chiffres dansaient parfaitement avec les salaires.
La variable de l'« Entraînement » : Lorsqu'ils ont essayé d'isoler la productivité du travail (combien une personne produit), celle-ci n'est pas apparue comme un moteur clair et constant des salaires dans leurs données annuelles. C'était comme essayer d'entendre un violon solitaire dans un groupe de rock ; le son de tout le groupe (l'économie) était trop fort.
Le décalage du « Secteur Public » : Ils ont constaté que le salaire des travailleurs du secteur public réagit souvent avec un retard. C'est comme si le gouvernement attendait que le budget soit approuvé ou que l'inflation fasse les gros titres avant d'accorder des augmentations. Cela se produit environ deux à trois ans après le début de l'essor économique.
Le facteur de la « Migration » : Le document note que, comme beaucoup d'Albaniens peuvent partir travailler en Europe, ils ont une « option extérieure ». Si la fête locale ne paie pas assez bien, ils peuvent partir. Cette pression aide à maintenir les salaires élevés, mais les données sur la migration sont trop courtes et désordonnées pour être la star principale du spectacle.

Les chiffres et la chronologie

L'étude utilise des données annuelles de 2000 à 2024.

Ils ont trouvé que dans certains modèles, la connexion entre le PIB et les salaires était si forte qu'une augmentation de 1 % du PIB semblait liée à une augmentation des salages supérieure à 1 %. Mais les auteurs nous mettent en garde : ne prenez pas cela littéralement comme une règle. C'est plutôt un signal qui indique que lorsque l'économie entière s'étend, les salaires ont tendance à suivre, mais le calcul est un peu « en forme réduite » (une façon élégante de dire qu'il s'agit d'un résumé de nombreuses choses se produisant simultanément, et non d'un interrupteur de cause à effet direct).
Ils ont vérifié leur travail en utilisant des données internationales de la Banque mondiale (spécifiquement les Indicateurs du développement dans le monde) pour s'assurer qu'ils n'inventaient pas leurs propres chiffres. L'histoire restait la même : la demande et la consommation comptent plus que le chiffre isolé de la productivité.

L'effet du « Voisin Européen »

Le document souligne également que les travailleurs albaniens ne regardent pas seulement leur propre patron ; ils regardent leurs voisins en Allemagne, en Italie et en Croatie.

Imaginez un travailleur en Albanie comparant sa paie à celle d'un cousin en Allemagne. Même s'il ne peut pas déménager, cette comparaison change ce qu'il considère comme un salaire « équitable ».
Le document note que le ratio entre le salaire minimum de l'Albanie et celui de l'Allemagne est passé d'environ 0,11 en 2015-2016 à environ 0,19 en 2024. Ce rapprochement suggère que la pression pour atteindre les normes européennes est réelle, même si les données sont difficiles à mesurer parfaitement.

L'essentiel à retenir

Le document conclut que l'Albanie est une économie « médiée par la demande ». Cela signifie que les salaires sont tirés par le flux d'argent, la taille de la fête et la pression pour empêcher les travailleurs de partir, plutôt que par une règle stricte et immédiate disant que « plus de travail = plus de salaire ».

Les auteurs suggèrent que si cela a aidé les Albaniens à gagner plus et à vivre mieux, c'est un peu fragile. Si la fête s'arrête (si la consommation ralentit ou si les transferts de fonds s'assèchent), les salaires pourraient chuter, à moins que le pays ne construise également de meilleures « machines » (productivité) et des règles plus solides pour décider comment les salaires sont fixés (institutions). Ils ne disent pas que le système actuel est cassé, mais qu'il fonctionne différemment de ce que les vieux manuels prédisaient. C'est l'histoire d'un pays en rattrapage, où l'énergie de la foule conduit les fiches de paie, et pas seulement la vitesse de l'individu.

Résumé technique : Des salaires médiés par la demande plutôt que par la productivité : l'exemple de l'Albanie

Énoncé du problème
Cette étude examine les déterminants de la formation des salaires en Albanie, en cherchant à déterminer si la dynamique annuelle des salaires est mieux caractérisée par un mécanisme « propre » de transmission de la productivité ou par un processus plus large, médié par la demande. Depuis 2013, l'Albanie connaît une croissance substantielle des salaires réels parallèlement à une convergence limitée de la productivité du travail mesurée. Cette divergence remet en question la théorie standard de la productivité marginale dans le contexte d'une petite économie ouverte et émettrice de migrants. La question empirique centrale n'est pas de savoir si la productivité importe de manière isolée, mais si la dynamique des salaires en Albanie est plus cohérente avec un modèle de médiation par la demande — façonné par la demande globale, la capacité budgétaire, les transferts de fonds et la migration — qu'avec un ancrage stable porté par la productivité dans les données macroéconomiques annuelles.

Méthodologie
L'analyse utilise des données annuelles couvrant la période 2000–2024. Les variables salariales sont dérivées de séries compilées par l'auteur à partir des données de l'INSTAT (Institut albanais des statistiques), tandis que les variables de contrôle macroéconomiques proviennent des indicateurs de développement dans le monde (WDI) de la Banque mondiale. L'étude emploie l'approche de test de bornes ARDL (Autoregressive Distributed Lag) et des spécifications de modèle de correction d'erreur non restreint (UECM) pour estimer les relations dynamiques.

La stratégie empirique est organisée autour d'une hiérarchie stricte de preuves afin de gérer les limites d'une série temporelle courte (N effectif $\approx 21$ après ajustement des retards) et la multicolinéarité élevée entre les variables macroéconomiques :

Modèles centrés sur le PIB : Spécifications primaires utilisant le PIB réel, la consommation finale, l'investissement et les transferts de fonds comme proxys de l'absorption domestique et de la capacité macroéconomique.
Modèles centrés sur la productivité du travail : Comparateurs directs testant la stabilité de la productivité en tant qu'ancrage salarial indépendant.
Spécifications combinées : Tests de résistance incluant simultanément le PIB et la productivité pour évaluer l'identification sous une multicolinéarité sévère.
Tests de robustesse : Tests supplémentaires utilisant des séries WDI standardisées, un criblage de la profondeur des retards (0–5 ans) et des références salariales d'Eurostat pour contextualiser la migration et les options de rechange.

L'étude traite le PIB non pas comme une cause structurelle mécanique, mais comme un proxy de forme réduite pour l'environnement macroéconomique (absorption domestique, espace budgétaire, cycles de la construction et du tourisme). Les contrôles diagnostiques incluent les erreurs types HAC (Newey-West), les tests de cointégration de bornes et l'analyse du facteur d'inflation de la variance (VIF) pour interpréter l'instabilité des coefficients.

Résultats clés

Association médiée par la demande : Les résultats indiquent que les salaires albanais sont plus systématiquement associés au PIB, à la consommation finale, à l'investissement et aux transferts de fonds qu'à la productivité du travail mesurée en tant qu'ancrage annuel distinct et stable. Dans les spécifications centrées sur le PIB, les salaires privés présentent une forte association à long terme avec le bloc de la demande macroéconomique, avec des élasticités du PIB impliquées dépassant souvent l'unité (interprétées comme des indicateurs de forme réduite d'une tendance commune de rattrapage plutôt que comme des élasticités structurelles).
Instabilité des coefficients de productivité : Dans les modèles centrés sur la productivité et les modèles combinés, les coefficients de la productivité du travail sont fréquemment faibles, instables, non significatifs ou de signe négatif. Cela suggère que, dans les données annuelles agrégées, la productivité ne fournit pas un ancrage salarial pur et indépendant une fois que l'investissement, les prix et l'inertie salariale sont contrôlés. Cette instabilité est attribuée à la multicolinéarité et à la difficulté de séparer la productivité de la tendance de production globale dans une économie en phase de rattrapage.
Dynamiques publiques vs privées : Les salaires du secteur public répondent aux conditions macro-budgétaires mais présentent un ajustement retardé (par exemple, en réagissant à la croissance du PIB avec un retard de deux ans), reflétant les procédures budgétaires et les cycles politiques. Le différentiel de salaire public-privé est davantage piloté par l'inflation et le chômage (l'atonie du marché du travail) que par les niveaux de production ou de productivité.
Migration et références externes : Bien que les données de migration soient trop courtes pour une identification structurelle complète, l'analyse de corrélation et les tests de référence d'Eurostat suggèrent que les niveaux de salaires européens agissent comme une frontière de référence. Cela influence les salaires de réserve et les pressions de rétention, créant un canal de médiation par la demande où les revendications salariales s'ajustent aux références externes même lorsque les signaux de la productivité nationale sont faibles.
Structure des retards : Les salaires réels moyens évoluent de manière contemporaine avec la demande et les variables d'absorption (retard 0). En revanche, les salaires publics et les indicateurs de capacité (éducation, technologie) montrent des preuves d'ajustement retardé (retards 1–3), soutenant une vision de médiation institutionnelle plutôt qu'un ajustement immédiat du marché.

Signification et affirmations
L'article affirme contribuer aux débats européens sur le découplage entre salaires et productivité en documentant une régularité empirique disciplinée dans une petite économie ouverte en transition : les salaires s'alignent plus étroitement sur un large bloc de la demande que sur la productivité mesurée seule.

Positionnement théorique : Les conclusions soutiennent une lecture post-keynésienne et kaldorienne de la formation des salaires, où la demande effective et les institutions conditionnent plus visiblement la croissance des salaires que la productivité mesurée à court et moyen terme. L'étude soutient que l'Albanie opère dans un environnement contraint par la demande, façonné par une faible négociation collective, l'émigration et la signalisation salariale du secteur public.
Implications politiques : L'article pose que la croissance des salaires soutenue par la demande (pilotée par les transferts de fonds, la construction, le tourisme et les dépenses publiques) a amélioré le niveau de vie, mais reste fragile sans des investissements accompagnant la productivité et des réformes institutionnelles. Le principal défi politique n'est pas un choix entre demande et productivité, mais la construction d'institutions (formalisation, négociation collective, règles salariales publiques transparentes) capables de traduire les gains soutenus par la demande en un partage durable entre salaires et productivité.
Limites et modestie : Les auteurs mettent explicitement en garde contre l'interprétation de ces résultats comme une preuve causale structurelle. Ils soulignent que l'ajustement élevé des modèles centrés sur le PIB et l'instabilité des coefficients de productivité reflètent la difficulté d'isoler des canaux distincts dans un ensemble de données annuelles hautement colinéaires et tendancielles. L'étude conclut que, bien que la productivité soit essentielle pour la convergence à long terme, sa transmission dans les salaires en Albanie est filtrée institutionnellement et difficile à isoler dans les données annuelles agrégées. Les preuves soutiennent une interprétation « médiée par la demande » plutôt qu'une règle de type « PIB uniquement » ou « pilotée par la productivité ».