Family Friendly Workplace Policy and Early Career Job Sorting: The Case of Paid Maternity Leave
Cet article conclut que les programmes de congé parental payés financés par l'État influencent de manière significative le tri professionnel des femmes en début de carrière en augmentant leur entrée dans des secteurs qui manquaient auparavant de congés payés fournis par l'employeur, démontrant ainsi que les femmes considèrent le congé payé comme un avantage lié à l'emploi, même avant de devenir mères.