The Impact of Human Resource Information Systems (HRIS) on Employee Performance in Iraqi Organizations: An Analytical Study
Cette étude emploie une analyse quantitative de 100 grandes entreprises irakiennes pour démontrer que les dimensions du système, de l'information et de la qualité du service des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) influencent significativement la performance des employés, validant ainsi les modèles théoriques établis dans le contexte des économies en développement du Moyen-Orient.