Organizational Role Stress and Learned Helplessness in Higher Education: An Empirical study and its analysis
Cette étude empirique examine la relation significative entre le stress lié au rôle organisationnel (spécifiquement l'« érosion du rôle ») et l'impuissance apprise chez les éducateurs de l'enseignement supérieur, révélant que les attributions spécifiques à l'externe expliquent plus de la moitié de la variance du stress et proposant un modèle de diagnostic basé sur MATLAB pour guider des interventions ciblées telles que l'enrichissement des tâches et la formation attentionnelle pour l'amélioration du bien-être et de la performance.