Workplace Violence, Burnout, and Turnover Intention in Healthcare: A Three-Wave Moderated Mediation Study
Cette étude en trois vagues menée auprès de 652 professionnels de santé de première ligne dans l'est de la Chine démontre que l'épuisement professionnel joue un rôle de médiateur dans la relation entre la violence sur le lieu de travail et l'intention de rotation, tandis qu'un climat de sécurité perçu comme étant anti-violence affaiblit considérablement ce parcours nocif, soulignant ainsi que le climat de sécurité constitue une ressource organisationnelle cruciale pour atténuer les problèmes de rétention liés à la violence.