📄 सामाजिक विज्ञान
Exploring the Interplay of Mindfulness Workload and Organisational Support in Employee Wellbeing
यह अध्ययन तर्क देता है कि जबकि माइंडफुलनेस (सचेतनता) व्यक्तिगत तनाव नियमन में सहायता करती है, इसकी प्रभावशीलता कलंक और प्रतिस्पर्धी संस्कृति जैसे कार्यस्थल के प्रणालीगत अवरोधों द्वारा महत्वपूर्ण रूप से सीमित है, जिसके लिए कर्मचारी कल्याण को वास्तव में बढ़ाने हेतु व्यक्तिगत लचीलापन प्रशिक्षण को संरचनात्मक कार्यभार प्रबंधन और सहायक नेतृत्व के साथ संयोजित करने वाले एक एकीकृत दृष्टिकोण की आवश्यकता है।