Gendered Profiles of Precarious Employment and Health Among Older Workers: A Latent Class Approach

जैसे-जैसे यूरोप में लोग लंबी आयु जी रहे हैं, साठ और सत्तर की उम्र तक काम करने का विचार एक दुर्लभ अपवाद से बदलकर एक केंद्रीय नीतिगत लक्ष्य में बदल गया है। सरकारें और पेंशन प्रणालियाँ वृद्ध वयस्कों को कार्यबल में बने रहने के लिए तेजी से प्रोत्साहित कर रही हैं, इस उम्मीद में कि इससे आर्थिक स्थिरता और व्यक्तिगत कल्याण को समर्थन मिलेगा। हालाँकि, केवल करियर की अवधि बढ़ाने से यह गारंटी नहीं मिलती कि जुड़े गए वर्ष अच्छे होंगे। कई लोगों के लिए, कामकाजी जीवन के बाद के चरण एक स्थिर नौकरी के सुचारू विस्तार नहीं होते, बल्कि अनिश्चितता से चिह्नित एक अवधि होते हैं। इस अनिश्चितता को, जिसे अक्सर 'अनिश्चित रोजगार' (precarious employment) कहा जाता है, में केवल कल नौकरी खोने का डर ही शामिल नहीं है। इसमें स्थितियों का एक जाल शामिल है: स्वयं कार्य की गुणवत्ता, आय की विश्वसनीयता, नए कौशल सीखने की क्षमता और उसके बाद मिलने वाली पेंशन की सुरक्षा। जब ये तत्व अनुपस्थित या कमजोर होते हैं, तो परिणाम केवल एक कठिन नौकरी नहीं होता, बल्कि एक ऐसी स्थिति होती है जो व्यक्ति के स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचा सकती है। इन विभिन्न प्रकार की असुरक्षाओं के आपस में जुड़ने के तरीके को समझना महत्वपूर्ण है, क्योंकि पचास या साठ की उम्र वाले कार्यकर्ता का अनुभव एक युवा कर्मचारी की तुलना में बहुत अलग होता है, और यह अक्सर लिंग (जेंडर) द्वारा गहराई से आकार लेता है।

टिलबर्ग यूनिवर्सिटी के शोधकर्ताओं की एक टीम ने बीस-सात यूरोपीय देशों में पचास वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के लिए इस जटिल परिदृश्य का मानचित्रण करने का प्रयास किया। असुरक्षित रोजगार को एक एकल, सरल समस्या के रूप में देखने के बजाय, उन्होंने इसे एक बहुआयामी वास्तविकता के रूप में माना। उन्होंने बारह हजार से अधिक वर्तमान में सवैतनिक कार्य में लगे लोगों से डेटा एकत्र किया, जिसमें उनके अनुबंधों, उनके घंटों, उनकी आय, उनकी पेंशन की संभावनाओं और उनके दैनिक कार्य परिवेश के बारे में विस्तृत प्रश्न पूछे गए। एक परिष्कृत सांख्यिकीय पद्धति का उपयोग करते हुए, जो लोगों को एकल लक्षणों के बजाय साझा पैटर्न के आधार पर वर्गीकृत करती है, शोधकर्ताओं ने चार विशिष्ट "प्रोफाइल" या रोजगार स्थितियों की पहचान की जिनमें वृद्ध श्रमिक खुद को पाते हैं। ये समूह केवल लेबल नहीं हैं; वे लाभ और हानि की वास्तविक, जीवंत संरचनाओं का प्रतिनिधित्व करते हैं जो दैनिक जीवन और भविष्य की सुरक्षा को आकार देती हैं।

पहला समूह, जिसे शोधकर्ता "विशेषाधिकार प्राप्त" (Privileged) कहते हैं, एक आदर्श परिदृश्य का प्रतिनिधित्व करता है। ये कार्यकर्ता स्थायी अनुबंधों के साथ स्थिर, पूर्णकालिक नौकरियों में कार्यरत हैं। वे उच्च नौकरी संतुष्टि रिपोर्ट करते हैं, अपने कार्यों पर नियंत्रण महसूस करते हैं, और अपने भविष्य के पेंशन के बारे में आश्वस्त हैं। वे सबसे अधिक शिक्षित होने की संभावना रखते हैं और मुख्य रूप से पुरुष हैं। स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर "परिधीय" (Peripheral) श्रमिक हैं। यह समूह सबसे अधिक आर्थिक रूप से असुरक्षित है, जो अक्सर अल्पकालिक अनुबंधों और कम आय के साथ अंशकालिक कार्य करता है। उनके सामाजिक सुरक्षा जाल खंडित हैं, जिससे पेंशन सुरक्षा बहुत कम है। जो बात इस समूह को विशिष्ट बनाती है वह यह है कि उनका कार्य स्वयं बुरा नहीं हो सकता; कुछ तो अच्छी कार्य स्थितियों की भी रिपोर्ट करते हैं। हालाँकि, श्रम बाजार के साथ उनका जुड़ाव कमजोर है, और वे असमान रूप से महिलाओं के समूह हैं।

इन दो चरम सीमाओं के बीच दो अन्य समूह असुरक्षा की सूक्ष्मताओं को प्रकट करते हैं। "मानक" (Standard) श्रमिक नमूने का सबसे बड़ा हिस्सा बनाते हैं। उनके पास स्थिर, पूर्णकालिक रोजगार और पर्याप्त वित्तीय सुरक्षा है, हालांकि उन्हें विशेषाधिकार प्राप्त समूह की उच्च स्वायत्तता या करियर की संभावनाओं का आनंद नहीं मिलता है। चौथा समूह, "तनावग्रस्त" (Strained) श्रमिक, एक विशेष रूप से परेशान करने वाली तस्वीर पेश करता है। ये व्यक्ति अक्सर पूर्णकालिक कार्य कर रहे होते हैं और उनके पास स्थायी अनुबंध भी हो सकते हैं, फिर भी वे उच्च स्तर के तनाव, कम प्रतिफल और करियर में उन्नति के खराब अवसरों का सामना करते हैं। वे ऐसी नौकरियों में फंसे हुए महसूस करते हैं जो बहुत अधिक मांग करती हैं लेकिन बदले में बहुत कम देती हैं, और जहाँ कौशल विकास या सुरक्षित पेंशन की संभावनाएं सीमित हैं।

अध्ययन में पाया गया कि ये रोजगार प्रोफाइल समाज में समान रूप से वितरित नहीं हैं; ये गहराई से लैंगिक आधार पर विभाजित हैं। जबकि पुरुष 'मानक' या 'विशेषाधिकार प्राप्त' श्रेणियों में आने की अधिक संभावना रखते हैं, महिलाएँ अत्यधिक रूप से वंचित समूहों में केंद्रित हैं। वास्तव में, सबसे आर्थिक रूप से असुरक्षित "परिधीय" समूह में अस्सी-पाँच प्रतिशत श्रमिक महिलाएँ हैं। यह असमानता दर्शाती है कि कैसे करियर के व्यवधानों, अंशकालिक कार्य और कम मजदूरी का एक जीवन भर का संचय मिलकर असुरक्षा का एक विशिष्ट प्रकार पैदा करता है। "तनावग्रस्त" समूह में भी पुरुषों की तुलना में महिलाओं का अनुपात अधिक है, जो यह सुझाव देता है कि भले ही महिलाएँ पूर्णकालिक भूमिकाओं में बनी रहें, तो भी उनके पूर्णकालिक भूमिकाओं में उच्च-दबाव और कम-प्रतिफल वाली स्थितियों का सामना करने की अधिक संभावना होती है।

शायद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि शोधकर्ताओं ने पाया कि ये रोजगार प्रोफाइल सीधे तौर पर शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य से जुड़े हैं। "तनावग्रस्त" और "परिधीय" श्रेणियों के श्रमिकों ने अपने 'मानक' या 'विशेषाधिकार प्राप्त' समूहों के मुकाबले काफी खराब स्वास्थ्य परिणामों की सूचना दी। मानसिक प्रभाव विशेष रूप से "तनावग्रस्त" श्रमिकों के लिए भारी था, जिनमें अवसाद के उच्चतम स्तर देखे गए। यह सुझाव देता है कि उच्च कार्य मांग और कम नियंत्रण का संयोजन मनोवैज्ञानिक संकट के लिए एक शक्तिशाली नुस्खा है। "परिधीय" श्रमिकों के लिए, स्वास्थ्य जोखिम वित्तीय असुरक्षा और सुरक्षा जाल की कमी से उत्पन्न होते प्रतीत होते हैं। अध्ययन इस बात की पुष्टि करता है कि अनिश्चित रोजगार केवल एक अस्थायी अनुबंध का मामला नहीं है; यह भेद्यता की एक व्यापक अवस्था है जो एक स्थिर नौकरी में उच्च तनाव या अंशकालिक एक में वित्तीय नाजुकता के रूप में प्रकट हो सकती है।

यह शोध इस धारणा को भी चुनौती देता है कि अनिश्चितता एक एकल, समान अनुभव है जो एक सीधी रेखा में बदतर होता जाता है। इसके बजाय, डेटा दिखाता है कि असुरक्षा विभिन्न रूपों में आती है। एक कार्यकर्ता आर्थिक रूप से सुरक्षित हो सकता है लेकिन मनोवैज्ञानिक रूप से तनावग्रस्त हो सकता है, या वे पूर्णकालिक कार्य कर सकते हैं लेकिन अपने भविष्य के संबंध में पूरी तरह से असुरक्षित महसूस कर सकते हैं। ये विभिन्न विन्यास मायने रखते हैं क्योंकि वे स्वास्थ्य को विभिन्न तरीकों से प्रभावित करते हैं। अध्ययन यह दावा नहीं करता है कि ये नौकरियाँ स्वास्थ्य समस्याओं का कारण बनती हैं, क्योंकि डेटा एक ही समय बिंदु पर एकत्र किया गया था। हालाँकि, इन विशिष्ट रोजगार पैटर्न और खराब स्वास्थ्य के बीच मजबूत संबंध यह सुझाव देता है कि उत्तरार्ध जीवन में कार्य की गुणवत्ता कल्याण का एक महत्वपूर्ण निर्धारक है।

अंततः, निष्कर्षों से पता चलता है कि कार्य जीवन को बढ़ाने के उद्देश्य वाली नीतियों को केवल लोगों को कार्यरत रखने के सरल लक्ष्य से आगे देखना चाहिए। यदि लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि वृद्ध कार्यकर्ता सक्रिय और स्वस्थ रह सकें, तो ध्यान उस रोजगार की गुणवत्ता पर केंद्रित होना चाहिए। विशेष रूप से महिलाओं के लिए, डेटा एक ऐसी प्रणाली को प्रकट करता है जहाँ संरचनात्मक असमानताएँ जीवन भर संचित होती रहती हैं, जिससे वे असमान रूप से नौकरी की सबसे हानिकारक असुरक्षाओं के प्रति संवेदनशील हो जाती हैं। इन विशिष्ट प्रोफाइलों की पहचान करके, शोधकर्ताओं ने आज के बुढ़ापे में काम करने के अर्थ की एक स्पष्ट तस्वीर प्रदान की है, यह दिखाते हुए कि कई लोगों के लिए, सेवानिवृत्ति का मार्ग एक सुचारू संक्रमण नहीं है, बल्कि वित्तीय, सामाजिक और मनोवैज्ञानिक दबावों के विरुद्ध एक संघर्ष है जो उनके स्वास्थ्य को समझौतापूर्ण बना सकता है।