Psychological Empowerment and Employee Behaviour: Examining its Protective Role against Organizational Deviance and its Motivational Role on Creative Behaviour
Questo studio condotto su 489 dipendenti della King Faisal University rivela che l'empowerment psicologico, in particolare attraverso le dimensioni del significato e della competenza, favorisce significativamente il comportamento lavorativo innovativo e mitiga il cinismo organizzativo nell'istruzione superiore saudita, suggerendo che l'allineamento con la visione nazionale e il potenziamento dell'autoefficacia siano più efficaci dell'autonomia per stimolare la creatività in questo contesto collettivista.