Gender Diversity in Corporate Leadership and Environment Sustainability: Evidence from India
本研究は、50社のインド企業によるパネルデータ(2022年〜2024年)と固定効果モデルを活用することで、企業のリーダーシップにおけるジェンダー多様性が、炭素排出量の削減や資源効率の向上によって裏付けられるように、環境サステナビリティのパフォーマンスを著しく高めることを実証しており、同時に企業規模やCSR支出もこれらの成果に正の影響を与えることを示している。