Exploring the Interplay of Mindfulness Workload and Organisational Support in Employee Wellbeing
本研究は、マインドフルネスが個人のストレス調節に寄与する一方で、その有効性は、スティグマや競争文化といった組織的な職場障壁によって著しく制限されることを論じており、従業員のウェルビーイングを真に向上させるためには、個人のレジリエンス・トレーニングと、構造的なワークロード管理および支持的なリーダーシップを組み合わせた統合的なアプローチが必要であると主張している。