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The Mediating Effect of Career Adaptability on the Relationship Between Planned Happenstance and Career Engagement of Chinese Overseas Students

本研究は韓国における中国人留学生を調査し、計画的偶発性がキャリア・エンゲイジメントに与える正の影響をキャリア適応力が完全媒介していることを明らかにしており、積極的なキャリア行動を促進するために適応力を養うことの重要性を強調している。

原著者： Pingping Cao, Ji Hae Lee, Qiyong Zhang

公開日 2026-09-04

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原著者： Pingping Cao, Ji Hae Lee, Qiyong Zhang

原論文は CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) でライセンスされています。 ✨ これは以下の論文のAI生成解説です。著者が執筆または承認したものではありません。技術的な正確性については原論文を参照してください。免責事項の全文を読む

現代社会において、キャリアが卒業から退職まで一直線に描かれることは稀である。むしろ、それは予期せぬ転換、偶然の出会い、そして世界情勢の急激な変化によって形作られる、曲がりくねった道であることが多い。故郷から遠く離れた場所で学ぶ学生にとって、この不確実性は増幅される。彼らは、地元の学生を導くような馴染みのあるサポートネットワークを持たないまま、異国の労働市場を切り抜けなければならない。このような環境で成功するために、心理学者は2つの重要な資質に着目している。第一は、予期せぬ事態を災難としてではなく、潜在的な機会として捉える能力である。「計画的偶発性」として知られるこのマインドセットは、未来が不透明なときこそ、好奇心を持ち続け、柔軟であり、計算されたリスクを取る意欲を持つことを含んでいる。第二の資質は「キャリア適応力」であり、これは人が変化に対処するために用いる内面的な心理的ツールキットである。それは、先を見通して計画を立てる準備、意思決定を行う自信、新たな選択肢を探索する好奇心、そして障害を克服できるという信念である。これら2つの資質がどのように相互作用するかを理解することは、学生が予測不可能な世界の混沌を、成功するキャリアへと変える手助けをする上で極めて重要である。

研究者の曹萍萍（Pingping Cao）、李海（Ji Hae Lee）、張其勇（Qiyong Zhang）は、これらの要因が韓国で学ぶ中国人学生の間で具体的にどのように作用しているのかを解明しようとした。このグループは韓国における最大の留学生コミュニックティを代表しており、現地の雇用市場に関する情報へのアクセスが限られていることが多い中で、異国の地でのキャリア形成を準備するという独自の課題に直面している。研究チームは、偶然の出来事を受け入れる能力が、直接的に積極的なキャリア準備につながるのか、それとも別のメカニズムを通じて機能するのかを検証したかった。彼らは、キャリア適応力という内面的な心理的リソースが、柔軟なマインドセットを具体的な行動へと変える架け橋として機能しているかどうかに焦点を当てた。答えを見出すために、彼らは韓国の様々な大学に通う、学部生から博士課程の候補者に至る181名の中国人学生を対象に調査を行った。参加者は、予期せぬ出来事に対する態度、変化に対する心理的な準備状態、そして過去6ヶ月間において、いかに積極的にキャリアプランニングやネットワーキングに取り組んでいたかについて、詳細なアンケートに回答した。

研究の結果、明確かつ完全な因果関係の連鎖が明らかになった。データによれば、予期せぬ機会を見つけ出し活用することに長けた学生は、実際にキャリア開発に積極的に取り組んでいる傾向があることが示された。しかし、この結びつきは直接的に起こるものではなかった。そうではなく、偶然の出来事を受け入れる能力が、まず学生の内面的な心理的リソースを強化したのである。言い換えれば、予期せぬ事態に対してオープンであることが、学生をより適応力のある状態にし、キャリアの課題に取り組むために必要な自信と好奇心を与えたのである。この高まった適応力が、目標の設定や業界の探索、専門的なネットワークの構築といった具体的なステップを踏み出す原動力となった。研究者たちは、この適応力の向上を考慮に入れると、偶然を受け入れることと行動を起こすことの間の直接的な関連性は消失することを発見した。これは、これらの学生にとって、予期せぬ事態に対処するスキルが、自身の内面的な適応能力を構築することによってのみ機能していることを意味している。その内面的な成長がなければ、未知のものに立ち向かおうとする意欲が、自動的にキャリアへの関与へと翻訳されることはないのである。

これらの知見は、学生が学校から仕事への移行期にある際、彼らを支援する人々に対して具体的なロードマップを提示している。本研究は、単に学生に偶然に対してオープンになるよう促すだけでは不十分であることを示唆している。目標は、それらのチャンスを活かすための心理的な回復力（レジリエンス）を築けるよう支援することである。留学生を支援するキャリアカウンセラーや教育者は、適応力を強化するトレーニングプログラム、すなわち、意思決定を行う自信、新たな道を探索する好奇心、そして自らの未来を管理するコントロール力を養うプログラムに注力すべきである。これらの内面的なリソースを育むことで、教育者は、留学生活の不確実性を不安の源から、プロフェッショナルとしての成長の触媒へと変える手助けができるのである。本研究は、韓国における中国人学生にとって、成功するキャリアへの道は、単に予期せぬ事態に反応することによってではなく、それを乗りこなすための内なる強さを築くことによって切り拓かれるものであることを裏付けている。

技術的要約：中国系海外留学生の計画的偶然性（Planned Happenstance）とキャリア・エンゲージメントの関係におけるキャリア適応力（Career Adaptability）の媒介効果

問題提起
韓国に滞在する中国系海外留学生は、同国における留学生の中で最大の民族グループを構成しているが、彼らはキャリア開発において特有かつ複雑な課題に直面している。国内の学生とは異異なり、彼らはしばしば受け入れ国の労働市場情報への直接的なアクセスを欠き、中国の雇用状況に詳しくない指導教員からの限定的なキャリアガイダンスしか受けられず、さらに異文化適応や雇用の不確実性を乗り越えなければならない。「キャリア・エンゲージメント」（計画、探索、ネットワーキングなどの積極的な行動）は、学校から仕事への円滑な移行に不可めて不可欠であるが、中国系海外留学生におけるこのエンゲージメントを駆動する具体的なメカニズムについては、未だ十分に解明されていない。具体的には、「計画的偶然性」（予期せぬ出来事を認識し、それを活用する能力）がどのようにキャリア・エンゲージメントに影響を与えるのか、そして「キャリア適応力」（キャリアの転換期を管理するための心理社会的資源）がこの関係において媒介メカニズムとして機能するかどうかについて、理解の空白が存在する。

研究手法
本研究では、キャリア構築理論（CCMA）に基づく媒介モデルを検証するために、定量的横断的研究デザインを採用した。

対象者: 最終的なサンプルは、韓国に滞在する中国系海外留学生による有効回答181件（男性44.2%、女性55.8%）であり、様々な分野の学部生、修士課程、博士課程の学生で構成された。データ収集には、WeChatを通じて配布されたオンライン質問票を用いた。
尺度:
- 計画的偶然性: Chan (2020) による計画的偶然性キャリア・インベントリを用い、5つのスキル（好奇心、柔軟性、粘り強さ、楽観性、リスクテイク）を評価した（5段階のリッカート尺度）。
- キャリア適応力: Yu et al. (2020) によるCareer Adapt-Ability Scale – Short Formを用い、4つの次元（関心、コントロール、好奇心、自信）を評価した。
- キャリア・エンゲージメント: Hirschi et al. (2014; Sou et al., 2022により翻訳) によるキャリア・エンゲージメント尺度を用い、過去6ヶ月間における積極的なキャリア行動の頻度を評価した。
データ分析: SPSS 24.0およびPROCESSマクロ（バージョン4.0）を用いて、記述統計、相関分析、および媒介分析を行った。媒介効果の検証にはモデル4を使用し、間接効果の有意性を95%信頼区間で確認するためにブートストラップ法（2,000サンプル）を用いた。多重共線性については分散拡大係数（VIF）により確認した。

主な結果

相関関係: 3つの変数すべてにおいて有意な正の相関が見られた。計画的偶然性は、キャリア適応力（ $r = .773, p < .001$ ）およびキャリア・エンゲージメント（ $r = .543, p < .001$ ）と正の相関があった。また、キャリア適応力もキャリア・エンゲージメント（ $r = .610, p < .001$ ）と正の相関を示した。
媒介分析:
- 仮説1および2: 採択された。計画的偶然性は、キャリア適応力とキャリア・エンゲージメントの両方を有意に予測した。
- 仮説3: 採択された。キャリア適応力は、計画的偶然性とキャリア・エンゲージメントの関係を完全媒介した。
- 直接効果 vs 間接効果: 初期モデルでは、計画的偶然性はキャリア・エンゲージメントを有意に予測していた。しかし、媒介変数としてキャリア適応力を導入したところ、計画的偶然性がキャリア・エンゲージメントに与える直接効果は統計的に有意ではなくなった（ $\beta = .18, p > .05$ ）が、間接経路は有意なままであった。
- ブートストラップ法: 間接効果（ $\beta = .587$ ）の95%信頼区間は.325から.816であり、ゼロを含まなかったため、媒介の有意性が確認された。

主な貢献

CCMAの経験的検証: 本研究は、キャリア構築理論（CCMA）を韓国に滞在する中国系海外留学生という特定の文脈に拡張し、キャリア適応性（計画的偶然性）からキャリア適応力（キャリア適応力）、そして適応反応（キャリア・エンゲージメント）へと至る逐次的なつながりを検証した。
完全媒介メカニズムの特定: 部分媒介を示した先行研究とは異なり、本研究は完全な媒介効果を特定した。これは、中国系海外留学生にとって、計画的偶然性のスキルが直接的にキャリア・エンゲージメント行動へと変換されるのではなく、まずそれらが心理社会的資源（キャリア適応力）として内面化されることで、初めて効果的な積極的キャリア行動を駆動できることを示唆している。
文脈的特殊性: 本研究は、非西洋的でありながら非常に競争の激しい国際教育環境（韓国）における中国人学生に関する文献の空白を埋めるものであり、異文化間のキャリア転換を乗り越えるために必要な特定の心理的資源を浮き彫りにした。

意義と示唆
著者らは、本研究が理論的および実践的な意義を持つと主張している。

理論的意義: 計画的偶然性が一種のキャリア適応性として機能することを示すことで、CCMAフレームワークの有用性を強化した。また、「適応する準備（計画的偶然性）」が「適応行動（キャリア・エンゲージメント）」へと変換されるプロセスは、「心理社会的資源（キャリア適応力）」の発達に依存していることを明確にした。
実践的意義: 本研究の結果は、中国系海外留学生に対するキャリアカウンセリングの介入が、単に学生に予期せぬ機会を掴む方法（計画的偶然性のスキル）を教えることだけに焦点を当てるべきではないことを示唆している。むしろ、実践者は学生のキャリア適応力（関心、コントロール、好奇心、自信）を強化することを優先すべきである。これらの心理的資源を高めることで、カウンセラーは学生の偶然の出来事に対する開放性を、具体的な積極的キャリア・エンゲージメントへとより効果的に転換させることができる。著者らは、キャリア適応力の各次元を向上させることが示されているキャリア教育コースやオンライン計画モジュールの活用を推奨している。

限界
著者らは以下の限界を認めている。

自己報告バイアス: 計画的偶然性とキャリア適応力の間の高い相関は、自己報告研究に特有の共通メソッド分散（common method variance）の影響を受けている可能性がある。
一般化の可能性: サンプルは韓国に滞在する中国人学生に限定されており、結果を他の外国人留学生層や国内の学生に一般化することはできない可能性がある。
サンプルサイズと属性: サンプルサイズは回帰分析には十分であったが、専攻分野による潜在的な差異を検出するには小さすぎた。
モデルの範囲: 本研究ではCCMAの3つの次元（適応性、適応力、適応反応）のみを検証しており、適応の結果（例：生活満足度）は含まれていない。そのため、将来の研究において完全な4次元モデルを検証する必要がある。

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