Workplace Violence, Burnout, and Turnover Intention in Healthcare: A Three-Wave Moderated Mediation Study
중국 동부 지역의 일선 의료 종사자 652명을 대상으로 한 이 3차례의 종단 연구는 직장 내 폭력과 이직 의도 사이의 관계를 번아웃이 매개한다는 점을 입증하는 동시에, 인지된 반폭력 안전 분위기가 이러한 해로운 경로를 유의미하게 약화시킨다는 것을 보여주며, 이는 폭력 관련 유지 문제를 완화하기 위한 핵심적인 조직적 자원으로서 안전 분위기의 중요성을 강조한다.