Gender Gap in Human Capital Development within Entrepreneurship: A Qualitative Analysis of Igbo Society
이그보(Igbo) 사회에 대한 이 질적 연구는 토착적 비즈니스 멘토링 구조가 여성의 기업가적 인적 자본 개발을 체계적으로 저해하고 있음을 밝히며, 이는 여성의 역할 및 안전에 관한 사회문화적 기대와 충돌하는 장기적인 훈련 기간, 의무적인 남성 거주 요건, 그리고 부계 중심의 부의 전승 관습을 강요하기 때문이다.